Khảo sát đo lường sự hài lòng của nhân viên về công ty dựa trên 6 nhóm tiêu chí: Danh tiếng công ty, tưởng thưởng, cơ hội phát triển, môi trường làm việc, lãnh đạo và quản lý, chất lượng công việc cuộc sống và sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng từ đánh giá khách quan của người đi làm cùng ngành.
Bà Tina Nguyễn, Tổng Giám đốc Generali Việt Nam chia sẻ: "Xây dựng Generali trở thành "Hơn cả một nơi làm việc" với một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn kết, năng động, sáng tạo và hạnh phúc là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược trở thành Người bạn Trọn đời của khách hàng của Generali Việt Nam. Kết quả này sẽ là động lực để chúng tôi tiếp tục đầu tư mạnh mẽ hơn nữa vào đội ngũ nhân sự và môi trường làm việc của mình."
Trong năm 2021, hàng loạt sáng kiến của chiến lược nhân sự "Hơn cả một nơi làm việc" đã được Generali triển khai thành công. Cụ thể, với thế mạnh tiên phong về công nghệ, Generali đã số hóa hầu hết các hoạt động của công ty, bao gồm các quy trình quản lý nhân sự: hệ thống thông tin nhân sự tích hợp và xuyên suốt GenME, nền tảng đào tạo huấn luyện WeLearn, ứng dụng ghi nhận và khen thưởng GenCoins mang đến nhiều trải nghiệm thuận tiện, thú vị cho đội ngũ, nâng cao hiệu quả công việc.
Các chương trình phát triển nguồn nhân lực tại Generali như Quản trị viên tập sự Genext mang đến nhiều hoạt động đào tạo, khai vấn, các phúc lợi đặc biệt, cơ hội học tập kinh nghiệm tại nước ngoài.
Generali cũng đẩy mạnh đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua chương trình Phát triển nhân tài Generali, chương trình Quản trị viên tập sự Genext. Ngoài việc được đào tạo, khai vấn và hưởng các phúc lợi đặc biệt, các "hạt giống" nhân tài này cũng có cơ hội học tập kinh nghiệm ở các công ty trong tập đoàn ở châu Âu và các nước châu Á.
Generali đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau, xóa bỏ rào cản giữa các phòng ban, thúc đẩy sự cảm thông, sáng tạo, đồng thời cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion) được đề cao với nhiều hoạt động nâng cao nhận thức, gắn kết cùng những hỗ trợ về cơ sở vật chất, chính sách làm việc thông minh, linh hoạt cho các nhân viên cần sự giúp đỡ như nhân viên khuyết tật, nhân viên nữ vừa sinh con hay những nhân viên cần sự linh hoạt để có thể chăm sóc gia đình, con cái, đặc biệt là trong bối cảnh dịch Covid-19. Trong thời gian cách ly kéo dài do Covid, công ty tổ chức nhiều hoạt động thú vị để duy trì kết nối và tạo hứng khởi cho đội ngũ.
Generali tổ chức nhiều hoạt động thú vị để duy trì kết nối, tạo hứng khởi cho đội ngũ trong thời gian cách ly kéo dài do Covid.
Bên cạnh đó, Generali Việt Nam xây dựng nhiều chương trình hỗ trợ cộng đồng ý nghĩa, thiết thực, tạo cơ hội cho đội ngũ tham gia đóng góp, thiện nguyện, nâng cao giá trị tinh thần, ý nghĩa công việc, niềm tự hào đối với công ty.
Generali xây dựng nhiều chương trình cộng đồng ý nghĩa như Sinh con, sinh cha… tạo cơ hội cho đội ngũ tham gia đóng góp, thiện nguyện.
Generali cũng vừa được vinh danh doanh nghiệp xuất sắc ở hai giải thưởng "Gắn kết nhân viên" và "Ứng dụng công nghệ và đột phá nhân sự" thuộc hạng mục "Nhân sự xuất sắc" tại chương trình "Chứng nhận Việt Nam xuất sắc – Vietnam Excellence 2021", ghi nhận cho thành công của chiến lược quản trị nhân sự, phát triển con người và môi trường làm việc tại đây.
Generali cũng vừa được vinh danh doanh nghiệp xuất sắc trong "Gắn kết nhân viên" và "Ứng dụng công nghệ và đột phá nhân sự" tại Vietnam Excellence 2021