Khởi nghiệp 5 lần nhưng không thành công - Chỉ khát khao thôi liệu có đủ?
Xuất phát điểm là con nhà nông tại một vùng quê nghèo, anh Ngô Xuân Hoài từ khi còn nhỏ đã luôn khao khát thay đổi cuộc đời mình để vươn khỏi "lũy tre làng".
"Phi thương bất phú" chỉ 1 năm sau khi tốt nghiệp Đại học, anh Hoài đã quyết định bắt đầu "hành trình" khởi nghiệp, từ kinh doanh phụ kiện thời trang, đặc sản vùng miền đến sản phẩm sức khỏe,... Đã có thời điểm anh Hoài nghĩ rằng thành công "gõ cửa" khi đội nhóm anh phát triển lên đến 400 thành viên và có thu nhập trung bình 300 triệu đồng/tháng.
Thế nhưng, những con số ấy chỉ như ánh sáng lóe lên rồi tắt, kết quả cuối cùng cho 5 lần khởi nghiệp vẫn là 5 lần thất bại hoàn thất bại. Sự trượt dài khiến anh mất hàng tỷ đồng, nợ nần chồng chất và thậm chí còn phải nhịn đói 2-3 ngày, ngủ lang bạt dưới gầm cầu để tồn tại. Chính 5 lần thất bại khiến anh đau đớn nhận ra: Chỉ có ý chí và khát khao thôi là chưa đủ để đạt được thành công.
Bài học lớn từ thất bại lớn - Quyết tâm đi lên từ giá trị cốt lõi là "thấu hiểu con người"
Lắng lại sau thất bại, anh Hoài nhận ra nguyên nhân lớn nhất là do anh không có kiến thức bài bản và thiếu đi phương pháp chuyên môn. Tất cả kết quả có được chỉ từ bản năng sẽ không thể duy trì mãi.
"Mất tiền không phải điều khiến tôi đau nhất bởi vì tôi quan niệm tiền mất sẽ có thể kiếm lại được. Nhưng chứng kiến những người đi cùng mình không được phát triển, bản thân mình không có giá trị gì để trao đi mới là hồi chuông khiến tôi thức tỉnh." - Anh Hoài chia sẻ.
Bại nhưng không nản, khi nhận ra bản chất vấn đề, anh Hoài đã quyết tâm tập trung quay về bên trong, vun bồi kiến thức và kỹ năng của mình. Khi ấy, anh tham gia rất nhiều những khóa học về thấu hiểu và phát triển bản thân nhưng tất cả chỉ cho anh thấy được bề nổi, nắm bắt một cách chung chung về việc thấu hiểu con người. Chỉ đến khi biết đến công cụ Map For Success và môi trường tại GEIN Academy, anh Hoài mới cảm thấy bản thân mình thực sự được khai mở toàn diện.
Anh Hoài tập trung vào học tập và phát triển bản thân.
Khi ấy, anh mới hiểu mình phù hợp làm việc trong lĩnh vực phát triển con người chứ không phải lĩnh vực kinh doanh. Không chỉ dừng lại ở công cụ, GEIN còn tạo ra môi trường giúp anh hoàn thiện, phát triển bản thân và phát triển năng lực lãnh đạo. Đặc biệt, khát vọng phát triển con người của GEIN cũng đồng điệu với khát khao trao giá trị cho đời mà anh nuôi dưỡng từ khi còn nhỏ. Tất cả chính là lý do khiến anh quyết định chọn GEIN Academy là nơi để mình phát triển sự nghiệp sau này.
Anh Hoài trên hành trình phát triển sự nghiệp lãnh đạo.
Hành trình nhân bản lãnh đạo kế cận và khao khát xây dựng mô hình lãnh đạo chuẩn mực
Với quy trình phát triển đội nhóm bài bản, xuất phát từ giá trị cốt lõi là khai phá, kích hoạt và phối hợp điểm mạnh của từng cá nhân, anh Hoài hiện tại đã trở thành nhà lãnh đạo của 2.800 thành viên.
"Kiến tạo con người - Xây dựng công trình - Để lại di sản" đó chính là 3 cây kim chỉ nam cho mọi bước đi của anh trên hành trình lãnh đạo.
"Mục tiêu của tôi đó là có thể phát triển một thế hệ lãnh đạo phát huy được năng lực của mình và giúp người khác khai phá được năng lực của họ. Nội lực mà họ có được chính là "di sản" mà họ có thể để lại trên hành trình này." anh Hoài chia sẻ.
Anh Hoài đồng hành cùng đội nhóm trong những chương trình đào tạo.
Trong vòng 3 năm làm việc tại GEIN, anh đã thành công nhân bản 7 lãnh đạo kế cận trở thành những nhà lãnh đạo xuất sắc có văn phòng đại diện và có đội nhóm hơn 100 người. Không chỉ đào tạo lãnh đạo, anh còn tập trung phát triển năng lực cốt lõi cho đội ngũ thông qua những chương trình đào tạo quy mô lớn tại Việt Nam và Thái Lan, cùng hàng loạt khóa học định kỳ mỗi tháng tại từng địa phương để chuyển giao kiến thức trực tiếp, đồng hành sát sườn trong việc training kỹ năng.
Anh Hoài xây dựng môi trường tích cực, phát triển.
Với văn hóa đội ngũ "Chính trực - Tiên phong - Thực thi - Quyết liệt", anh đã dẫn dắt đội nhóm của mình đi nhanh gấp 3 lần so với năm 2022 và mục tiêu gia tăng gấp 5 lần trong năm 2024.
Anh Ngô Xuân Hoài và hành trình đi lên từ con số âm đã khẳng định rằng: thành công là sự hội tụ đủ của 3 yếu tố: Khát khao - Năng lực - Môi trường. Và một nhà lãnh đạo thành công không chỉ là một nhà lãnh đạo tạo ra kết quả mà còn là một người có thể để lại "di sản" và giá trị cho thế hệ lãnh đạo sau mình.