Ảnh minh họa.
Một số địa phương đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết của doanh nghiệp năm 2023. Theo đó, tính đến thời điểm hiện tại, thành phố Đà Nẵng là địa phương có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất với mức thưởng hơn 1 tỷ đồng, tiếp theo là Bình Dương với gần 900 triệu đồng.
Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết, đến ngày 22/12 đã nhận được báo cáo từ 75 doanh nghiệp về kết quả tiền lương năm 2022 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.
Theo đó, tiền lương cao nhất 287 triệu đồng/tháng thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; tiền lương thấp nhất là 4,16 triệu đồng/tháng.
Đối với tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2023, các công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ có mức tiền thưởng cao nhất là 23 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng.
Các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước, mức tiền thưởng cao nhất là 2 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng.
Các doanh nghiệp dân doanh có mức tiền thưởng cao nhất là 25 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.
Các doanh nghiệp FDI có mức tiền thưởng cao nhất là 161,372 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.
Đối với tiền thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, các doanh nghiệp dân doanh có mức tiền thưởng cao nhất là hơn 1 tỷ đồng, thấp nhất là 200.000 đồng. Nhóm doanh nghiệp FDI có mức tiền thưởng cao nhất là 484 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.
Các công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ có mức tiền thưởng cao nhất là 48 triệu đồng, thấp nhất là 4,5 triệu đồng.
Các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước có mức tiền thưởng cao nhất là 90 triệu đồng, thấp nhất là 800.000 đồng.
Năm ngoái, tại Đà Nẵng, mức thưởng cao nhất lên tới 1,43 tỷ đồng thuộc về doanh nghiệp dân doanh. Trong khi đó, mức thưởng cao nhất đối với khối doanh nghiệp FDI là 150 triệu đồng, doanh nghiệp cổ phần có vốn góp Nhà nước là 45 triệu đồng và đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ là 50 triệu đồng.
Bình Dương thưởng Tết cao nhất 896 triệu đồng
Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, hiện đã có 1.125 doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng tết năm 2023.
Dự kiến mức thưởng Tết Dương lịch 2023 bình quân của các doanh nghiệp là 1,1 triệu đồng, trong đó mức thưởng cao nhất là 38 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài.
Với Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, mức thưởng Tết bình quân là 6,1 triệu đồng, mức thấp nhất là 4,68 triệu đồng, cao nhất là 896 triệu đồng thuộc về một công ty gỗ.
TP Hồ Chí Minh thưởng Tết cao nhất 759 triệu đồng
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh trước đó cũng đã có báo cáo tình hình lương thưởng Tết của doanh nghiệp cho người lao động. Theo đó, tính đến hết ngày 20/12/2022, đã có 1.078 doanh nghiệp (sử dụng 221.745 lao động) trên địa bàn báo cáo tình hình tiền lương năm 2022 và kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.
Trong đó, mức thưởng Tết cao nhất thuộc doanh nghiệp ngành điện tử - công nghệ thông tin; tài chính - ngân hàng; thương mại; chế biến thực phẩm; sản xuất bao bì, nhựa… Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn.
Cụ thể, mức thưởng dịp Tết Dương lịch 2023 thấp hơn năm ngoái 7,37%, bình quân 3,14 triệu đồng/người. Thưởng Tết Dương lịch cao nhất cũng thuộc về một doanh nghiệp FDI, hơn 606 triệu đồng/người, tăng gần 29% so năm ngoái. Mức thưởng thấp nhất là 930.000 đồng/người.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của người lao động đạt gần 12,9 triệu đồng/người, cao hơn 45% so với năm ngoái (khoảng 8,9 triệu đồng). Mức thưởng cao nhất là hơn 756 triệu đồng/người thuộc một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và mức thưởng thấp nhất là 4,86 triệu đồng/người.
Trong 1.078 doanh nghiệp gửi báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2023, có 386 doanh nghiệp (chiếm 35,81%) thông tin gặp khó trong việc thưởng Tết cho người lao động.
Nguyên nhân do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ… ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cả năm và kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn cố gắng thực hiện thưởng Tết cho người lao động theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.