Báo Wall Street Journal cho biết, Cohn gia nhập Yahoo! cách đây 6 năm với tư cách một chiến lược gia về kinh doanh. Dần dần, Cohn thăng chức lên vị trí đảm nhiệm phát triển doanh thu từ những sáng kiến mới của công ty. Cohn cho biết, ông vẫn tin là Yahoo! có một tương lai tốt và hiện đang có đội ngũ lãnh đạo mạnh nhất kể từ khi ông đầu quân cho công ty này.
Mặc dù vậy, tháng 10 vừa qua, Cohn vẫn quyết định rời Yahoo! để thành lập một công ty công nghệ của riêng mình.
“Nếu công ty không thể phát triển, không đem đến cho nhân viên những công việc mang tính thử thách, không thực hiện được lời hứa về tăng thu nhập cho nhân viên ở một trong những thời kỳ sôi động nhất của thị trường công nghệ trong lịch sử hiện đại, và nếu nhân viên không tin ở khả năng đạt được các mục tiêu của công ty trên diện rộng, thì thách thức sẽ xảy đến với công ty”, Cohn nói về khó khăn trong việc ngăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám” đang diễn ra ở Yahoo!.
Nguồn tin thân cận tiết lộ, tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn diễn ra với tốc độ chậm rãi nhưng đều đặn ở Yahoo! trong mấy tháng gần đây. Lãnh đạo Yahoo! thậm chí đã lường trước sự ra đi của một loạt nhân viên sau kỳ nghỉ lễ và thưởng cuối năm nay.
Ông Cohn, nhân viên cũ của Yahoo!, cho rằng, sắp tới công ty này sẽ có một số dự án tốt, nhưng những bất ổn xung quanh Yahoo! hiện nay đã trở thành “mối lo của những người đặt sự quan tâm vào sự ra đời thực sự của sản phẩm mới”. Theo Cohn, điều Yahoo! cần làm lúc này là cần có một chiến lược mạnh tay hơn để giữ nhân tài, vì “những sáng kiến thực sự khó được đưa ra trong một môi trường như thế”.
Theo VnEconomy