Được biết tổng nhân lực hiện tại của Yahoo vào khoảng 18000 người trong khi nhu cầu thực tế của họ chỉ khoảng 8000 nhân viên. Vì vậy, Yahoo sẽ phải cắt giảm tới ...10000 nhân lực và đó quả là việc làm không hề đơn giản đối với Yahoo nói chung và CEO Marissa Mayer nói riêng. Chắc hẳn bà phải lường trước được khó khăn đó khi nhậm chức vào hồi tháng 7. Vậy, bà sẽ phải làm gì?
Mayer chọn phương pháp cắt giảm dần và tạo "bộ lọc" nhân sự bằng cách chuyển hướng sang lập trình ứng dụng điện thoại
Theo nguồn tin từ trang tin Wall Street, Marissa không có ý định cắt giảm một lượng lớn nhân viên trong cùng một lúc, đơn giản vì đó không phải là phong cách làm việc của vị CEO này. Chiến thuật của bà được ví với cách tiến hành một ca phẫu thuật, rất cẩn trọng và chậm rãi. Tuy nhiên đó chưa hẳn là chiến thuật đúng đắn vì chắc chắn nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới tinh thần làm việc của nhân viên khi họ phải "sống trong sợ hãi" bởi chưa biết khi nào mình sẽ là người tiếp theo phải ra đi.
Nhân viên Yahoo Hàn Quốc
Và Mayer đã bắt đầu chiến dịch này khi tháng trước, Yahoo vừa sa thải 200 nhân viên tại Hàn Quốc và ngày hôm qua, Yahoo tuyên bố sẽ khai tử dịch vụ Yahoo Mobile Blog. Trong cuộc họp quý 3, Mayer cũng gián tiếp đề cập tới kế hoạch cắt giảm nhân lực khi phát biểu rằng bà muốn một nửa lập trình viên của Yahoo trở thành lập trình viên điện thoại. Ai cũng biết Yahoo vốn mạnh về phát triển web và phần lớn các kỹ sư của họ không biết cách phát triển ứng dụng cho iPhone hay Android. Hẳn nhiên việc làm này sẽ dẫn tới viễn cảnh trong đó đại đa số lập trình viên Yahoo phải cạnh tranh nhau bằng cách học phát triển ứng dụng điện thoại, nếu không họ sẽ là người phải nói lời chia tay.