Doanh nghiệp trẻ với cách vận hành đặc biệt
Trước khi thành lập PATI Group, CEO Quang Nguyễn (Nguyễn Tuấn Quang) cũng đã từng làm việc cho các công ty tập đoàn quốc tế MNCs ở vị trí tốt, mức lương cao, chế độ đãi ngộ hàng đầu Việt Nam. Tuy nhiên, khi nhận thấy một số hạn chế nhất định của môi trường làm việc này, anh đã nảy ra ý tưởng về dự định khởi nghiệp. Thêm một động lực quan trọng đưa anh đến quyết định khởi nghiệp chính là sự kiện anh được lọt vào Top 100 MBA World Summit 2016. Tại hội nghị MBA World Summit 2017, Quang Nguyễn đã tiếp xúc với những người kinh doanh thành công giúp anh có cơ hội phát triển kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo nhờ việc tham gia vào các hoạt động nhóm.
Quang Nguyễn thành lập PATI Group vào tháng 1/2020. Sau hơn 3 năm ra đời, PATI Group phát triển lĩnh vực chính là kinh doanh thương mại điện tử, tập trung vào thị trường Bắc Mỹ và Châu Âu. PATI Group xây dựng cộng đồng GEC - Global Ecommerce Community với hơn 17 nghìn thành viên. Đây là cộng đồng chuyên về thương mại điện tử quốc tế lớn bậc nhất Việt Nam trên nền tảng Disdcord. Cộng đồng này là nơi trao đổi và chia sẻ mọi kinh nghiệm về xây dựng thương hiệu thương mại điện tử quốc tế, giúp các doanh nghiệp tìm kiếm đối tác kinh doanh; đội ngũ nhân sự trong ngành trao đổi và học hỏi kinh nghiệm.
CEO Quang Nguyễn góp mặt tại Affiliate World, sự kiện marketing nổi tiếng thế giới
Các dịch vụ cụ thể của công ty hiện tại bao gồm: Giáo dục: PATI giúp đào tạo và kết nối các doanh nhân trẻ, giúp họ khai thác tối đa tiềm năng của marketing và công nghệ trong kinh doanh Thương mại điện tử; Kết nối: PATI tạo điều kiện để các doanh nhân trẻ kết nối với nhau, chia sẻ kinh nghiệm và hợp tác trong lĩnh vực Thương mại điện tử; Hỗ trợ khởi nghiệp: PATI hỗ trợ các doanh nhân trẻ trong việc khởi nghiệp và phát triển ý tưởng kinh doanh của họ trong lĩnh vực Thương mại điện tử.
Các chuyến đi học hỏi tới các công ty eCommerce toàn cầu được PATI Group tổ chức đều đặn cho đội ngũ nhân viên
CEO Quang Nguyễn nhận định, nhân sự cho global eCommerce ở Việt Nam rất hiếm vì thị trường này còn quá mới so với đại đa số lao động ở Việt Nam. Vì vậy cách quản lý vận hành tại PATI Group cũng có nhiều điểm khác biệt. Đó là nhân sự của PATI Group tập trung phát triển vào 3 hoạt động chính bao gồm: Tham gia các cộng đồng global eCommerce trong và ngoài nước; Xây dựng văn hóa học tập mỗi ngày; Làm việc với nhân sự quốc tế.
Tuyển dụng nhân sự với nhiều tiêu chí ‘siêu đặc biệt’
Các nhân sự tại PATI Group được tuyển dụng vào làm việc với bộ tiêu chí có thể nói là khá khắt khe so với các doanh nghiệp khác. Nhân sự được yêu cầu phải thông thạo giao tiếp tiếng Anh (nói và viết), với điểm IELTS trên 7.0 hoặc tương đương; có kỹ năng lãnh đạo vượt trội với kinh nghiệm cứng. Ứng viên cần cung cấp bằng chứng về cách họ có thể nâng cao hiệu suất của nhóm mình; cam kết về thể chất và lối sống lành mạnh, ví dụ như có thể chạy ít nhất 20km/tuần.
Chạy bộ và leo núi là hai trong số nhiều hoạt động thể thao được PATI Group tổ chức định kỳ
Nhân viên công ty cần học hỏi chủ động hàng ngày và sẵn sàng chia sẻ với người khác. Trong công việc, mỗi nhân viên cần duy trì thái độ tích cực "Can Do Attitude"; hiểu về các giá trị cốt lõi của công ty 100%; luôn hoàn thành 100% công việc với tinh thần chiến thắng; làm việc theo nhóm hiệu quả,...
Bên cạnh đó, PATI Group yêu cầu nhân sự cần có những phẩm chất giống như khi hoạt động trong môi trường quân đội. Những người nắm giữ vị trí quản lý cần luôn biết "tự động chịu trách nhiệm" cho kết quả của đội ngũ. Công ty sẽ "tôn trọng và lắng nghe" ý kiến của mỗi thành viên trong đội ngũ bởi đây là yếu tố quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên sự sáng tạo.
Mục tiêu tuyển dụng của PATI Group trong năm 2024 và 2025 là tăng thêm 15-20 nhân sự. Con số này thực sự không nhiều nhưng lại có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với sự tăng trưởng của công ty. PATI Group cũng không ngại tuyển dụng và làm việc với nhân sự quốc tế.
Đại diện ban lãnh đạo PATI Group cho biết, Global eCommerce là một lĩnh vực có sự thay đổi rất nhanh. Do đó, khả năng thích ứng và năng lực phát triển của đội ngũ nhân sự đối với global eCommerce sẽ là một trong những thách thức lớn trong thời gian tới.