Vì đâu doanh nghiệp Nhật trả lương cho lao động Việt chỉ bằng 1/2 TQ, thua xa Singapore?

Pha Lê - Lộc Phạm |

Báo cáo của JETRO cho thấy, mức lương trung bình các doanh nghiệp Nhật trả cho người lao động Việt Nam thấp hơn nhiều lần so với các quốc gia xung quanh.

Ngày 14/2 vừa qua, Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) đã công bố khảo sát về doanh nghiệp Nhật Bản tại châu Á và châu Đại Dương trong năm 2016. Một trong những điểm đáng chú ý này là có những đánh giá khá quan trọng liên quan đến tình hình kinh doanh tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam.

Theo đó, 62,8% số doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam có lãi trong năm 2016, tăng so với mức 58,8% năm 2015, số doanh nghiệp báo lỗ 25,1%, giảm nhẹ so với năm 2015 là 26,2%. Kết quả khảo sát cho thấy, có đến 2/3 số doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam có kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh trong tương lai.

Về mức lương, năm 2016, các công ty Nhật trả cho người Việt đã tăng khoảng 2,2 lần so với năm 2010. Trong số đó, lao động làm việc tại vị trí quản lý của khối phi chế tạo nhận được mức lương cao nhất là 16.028 USD/người/năm (363 triệu đồng), tiếp đến là quản lý của khối chế tạo với 14.629 USD/người/năm (332 triệu đồng).

Người lao động không thuộc cấp quản lý nhận thấp nhất là hơn 4.000 USD/năm, tương đương 7,5 triệu đồng/người/tháng.

Mặc dù sơ với mức thu nhập trung bình của người lao động Việt trong năm 2016 là 6 triệu đồng/tháng thì con số trên khá cao nhưng nếu đem sô tiền các công ty Nhật tương ứng trả cho người lao động các nước trong khu vực thì số thu nhập trên "chẳng đáng là bao".

Lương cấp Quản lý của lao động Việt chỉ bằng 60% của Thái Lan, Trung Quốc. Và nếu so với mức lương cao nhất của khối quản lý doanh nghiệp Nhật trả cho người Singapore là 69.500 USD/người/năm (1,5 tỷ đồng, tương đương 131 triệu đồng/người/tháng thì cho số trên chỉ bằng 1/4...

Lương 'khủng' doanh nghiệp Nhật trả cho lao động Việt

Đường dây nóng: 0943 113 999

Soha
Báo lỗi cho Soha

*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại