Để nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, doanh nghiệp (DN) phải bảo đảm sức khỏe người lao động (NLĐ).
Công việc phải phù hợp với sức khỏe
Theo Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đồng Nai, NLĐ hiện đang đối mặt với khá nhiều loại bệnh nghề nghiệp do môi trường lao động độc hại như: bụi phổi, điếc, nhiễm xạ. Riêng lao động làm việc văn phòng cũng dễ mắc phải những căn bệnh về cột sống, mắt...
Do vậy, theo bác sĩ Nguyễn Thị Thu Sang, Trưởng Khoa Bệnh nghề nghiệp - Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đồng Nai, khám sức khỏe thường xuyên, theo định kỳ là cách tốt nhất để DN sớm phát hiện bệnh nghề nghiệp để điều trị và bố trí công việc phù hợp cho NLĐ.
Chị Nguyễn Thị Hòa, công nhân (CN) Công ty TNHH Powerknit Việt Nam (huyện Trảng Bom), cho biết trước khi được tuyển vào làm, DN yêu cầu chị phải có đầy đủ giấy tờ chứng nhận đủ sức khỏe làm việc.
Sau khi được tuyển khoảng 15 ngày, chị Hòa và các đồng nghiệp tiếp tục được công ty đưa đi khám sức khỏe tổng quát để sắp xếp công việc phù hợp với khả năng từng người.
"Thú thật, trước đây tôi rất ít khi đi khám sức khỏe, chỉ đến khi xin việc làm mới đi khám sức khỏe để bổ sung vào hồ sơ. Khi vào làm việc, được công ty tạo điều kiện cho đi khám định kỳ và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, tôi rất an tâm" - chị Hòa chia sẻ.
Anh N.V.L làm việc tại Công ty TNHH Advanced Multitech Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) cho hay trong lần khám sức khỏe tại công ty gần đây, anh mới phát hiện mình bị gan nhiễm mỡ.
Do phát hiện kịp thời và được bác sĩ tư vấn cách điều trị, chế độ ăn uống hợp lý nên bệnh tình của anh giảm rõ rệt. "Nhờ công ty tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe thường xuyên nên tôi biết được tình trạng sức khỏe và điều trị phù hợp" - anh L. nói.
Chọn cơ sở y tế uy tín
Bà Đỗ Thị Thúy Kiều, phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Advanced Multitech Việt Nam, cho biết hằng năm, công ty đều phối hợp với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 3.400 NLĐ đang làm việc.
Nhờ đó, NLĐ được chăm sóc sức khỏe tốt, yên tâm làm việc, gắn bó với công ty. DN cũng rất chú trọng lựa chọn những cơ sở y tế uy tín để mang đến chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh tốt, bảo đảm kết quả khám chính xác cho NLĐ.
Theo bà Đặng Thị Thơm, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dona Pacific (huyện Trảng Bom), chỉ khi NLĐ có sức khỏe mới có thể làm việc có chất lượng, gắn bó lâu dài và cống hiến sức lực, trí tuệ cho sự phát triển của DN.
"Ngoài hoàn thiện chính sách tiền lương, đãi ngộ, công ty đặc biệt luôn quan tâm đến vấn đề sức khỏe của NLĐ. Đối với những trường hợp ốm đau, bệnh tật, tai nạn, Công đoàn sẽ phát động tập thể lao động quyên góp, ủng hộ để hỗ trợ NLĐ vượt qua giai đoạn khó khăn" - bà Thơm chia sẻ.
Còn bà Nguyễn Thị Hà, phụ trách y tế Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai (TP Biên Hòa), thì cho rằng bảo đảm môi trường lao động an toàn và các chính sách chăm lo đến sức khỏe NLĐ là cách để DN có lực lượng lao động khỏe mạnh, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động.
"Hằng năm công ty ký hợp đồng với cơ sở y tế uy tín tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ 2 lần/năm. Ngoài ra, công ty còn bố trí 5 phòng y tế với 30 y - bác sĩ túc trực thường xuyên để chăm sóc sức khỏe NLĐ.
"Khi NLĐ có vấn đề về sức khỏe sẽ được khám và được cấp thuốc miễn phí. Các y - bác sĩ còn tư vấn về cách phòng ngừa các loại bệnh, giúp NLĐ có thêm kiến thức chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình" - bà Hà cho biết thêm.
Bà NGUYỄN THỊ NHƯ Ý, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai:
Ổn định lực lượng sản xuất
Theo quy định của Luật An toàn - vệ sinh lao động, các DN phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ 1 lần/năm. Những lao động làm công việc nặng, độc hại phải được khám sức khỏe 2 lần/năm. Môi trường lao động là nơi tiềm ẩn bệnh tật nhiều nhất cho dù NLĐ làm ở đâu hay làm nghề gì.
Trong DN, mỗi NLĐ đều nắm giữ một khâu khác nhau trong chuỗi sản xuất. Nếu NLĐ không bảo đảm sức khỏe sẽ dẫn tới tình trạng nghỉ phép, nghỉ việc, làm trì trệ không chỉ một khâu người đó nắm giữ mà còn có tác động xấu đến cả dây chuyền công việc đang được tiến hành.
Bởi vậy, khám sức khỏe định kỳ sẽ không chỉ bảo vệ được sức khỏe của NLĐ mà còn giúp ổn định lực lượng sản xuất cũng như kéo dài thời gian gắn bó giữa NLĐ với DN.
