SOHA NEWS
Bản báo cáo mới
Theo CNN, công ty Apple (Mỹ) mới đây đã thừa nhận rằng một trong những nhà máy của đối tác ở Trung Quốc đã vi phạm một số điều luật lao động và hai bên đang tìm cách để giải quyết vấn đề.
Cụ thể, theo báo cáo của China Labor Watch vào ngày 8/9 vừa qua, một nhà máy của Foxconn đã vi phạm luật lao động địa phương và quy chuẩn của Apple trong việc sản xuất dòng điện thoại mới. Để đạt được mục tiêu, nhà máy này đã ép nhân viên làm việc quá giờ, không trả lương làm thêm giờ và thuê bất hợp pháp một lượng lớn người lao động thời vụ.
Báo cáo dài 51 trang đã ghi chép lại chi tiết lời tường thuật của một số nhân viên từng làm việc tại nhà máy của Foxconn ở thành phố Trịnh Châu, tỉnh Hà Nam, Trung Quốc. Cơ sở này là nơi sản xuất điện thoại thông minh của Apple lớn nhất thế giới, chịu trách nhiệm tới một nửa số lượng iPhone được bán trên toàn thế giới.
Hãng Apple đã nhanh chóng phản đối gay gắt nội dung của bản báo cáo, cho biết hãng đã thực hiện một cuộc điều tra độc lập và cho rằng "hầu hết các cáo buộc đều không đúng". Tuy nhiên, Apple đã thừa nhận một số vi phạm được nêu ra.
"Chúng tôi xác nhận rằng tất cả các nhân viên đã được bồi thường hợp lí, bao gồm lương làm thêm giờ, tiền thưởng. Tất cả hoạt động làm thêm giờ đều là tự nguyện và không có bằng chứng về cưỡng ép lao động," công ty này cho biết.
Ảnh: Getty Images
Trả lời CNN, Foxconn nói đã thực hiện một cuộc đánh giá hoạt động ở Trịnh Châu và phát hiện "một số vấn đề của người lao động" nhưng "không tìm thấy bằng chứng về cưỡng ép lao động".
Trong khi đó, báo cáo của China Labor Watch khẳng định rằng các lao động sinh viên ở đây đã bị buộc phải làm thêm giờ, "hoàn thành những chương trình thực tập không liên quan tới bằng cấp của sinh viên".
Những sai phạm khác
Apple thừa nhận có một số thực tập sinh phải làm việc thâu đêm ở nhà máy - đây là điều không được phép. Foxconn bổ sung rằng hiện tại "không còn thực tập sinh nào làm việc tại nhà máy".
Tuy nhiên, báo cáo còn cho thấy nhiều nhân viên đã bị chửi mắng và nhà máy không báo cáo lại những trường hợp bị thương tích trong quá trình làm việc.
Ngày 9/9 (giờ Mỹ), Apple và Foxconn cùng xác nhận rằng số lượng nhân viên lao động ngắn hạn là vấn đề lớn. Luật lao động Trung Quốc quy định rằng lao động ngắn hạn, hay còn gọi là "lao động thời vụ", không được chiếm quá 10% số lượng nhân viên tại nhà máy. Nhưng hiện tại, số lượng này chiếm tới 50% ở cơ sở sản xuất của Foxconn.
Foxconn thường thuê lao động ngắn hạn để đạt được mục tiêu sản xuất trong giai đoạn cao điểm. Tuy nhiên, báo cáo cho rằng Foxconn còn thuê người lao động theo hình thức này vì những lí do về tài chính. Báo cáo viết: "Nhà máy không cần phải tăng lương cho họ như những lao động bình thường. Vì vậy, chi phí thuê lao động thời vụ sẽ thấp hơn nhiều so với thuê lao động lâu dài."
Apple cho biết "tỉ lệ người lao động thời vụ đã vượt quá tiêu chuẩn" của họ và đang tìm cách giải quyết vấn đề.
Bên cạnh đó, việc lao động quá giờ cũng là một vấn đề khác.
"Luật lao động Trung Quốc không cho phép người lao động làm việc quá 36 giờ một tháng," China Labor Watch cho biết. "Tuy nhiên, trong mùa cao điểm, lao động tại Foxconn phải làm thêm ít nhất 100 giờ một tháng. Có những thời kì người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày trong 2 tuần và nhiều người chỉ được nghỉ 1 ngày trong cả tháng".
Apple và Foxconn đều thừa nhận sai sót này.
Được biết, các cáo buộc đã được đưa ra ngay trước một sự kiện quan trọng của Apple tại California. Trước đây, Apple đã nhiều lần bị chỉ trích vì cách người lao động tham gia sản xuất sản phẩm của hãng bị đối xử tại Trung Quốc. Năm 2010, một loạt vụ tử tử tại nhà máy của Foxconn đã khiến cả hai công ty gặp rắc rối lớn.
Hiện tại, Apple và Foxconn cam kết sẽ kiểm soát tình hình và giải quyết theo hướng tốt nhất, phù hợp với tiêu chuẩn cao trong lao động.