Ra đời từ năm 2001 dưới sự điều hành của ông Lê Phước Vũ và các cộng sự, Tập đoàn Hoa Sen (HSG) từ một doanh nghiệp nhỏ đến nay đã trở thành 1 trong những doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh tôn, thép số hàng đầu Việt Nam.
Mới đây, Hoa Sen đã đưa ra Báo cáo thường niên niên độ tài chính 2015 - 2016 với sản lượng tiêu thụ thành phẩm đạt mốc 1.242.579 tấn, doanh thu thuần đạt 17.894 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 1.504 tỷ đồng.
Từ ngày thành lập, năm đầu tiên với vốn điều lệ chỉ có 30 tỷ đồng và có 22 cán bộ công nhân viên, đến nay, Tập đoàn Hoa Sen đã phát triển với vốn điều lệ lên đến hơn 1.300 tỷ đồng, tổng số cán bộ nhân viên của Hoa Sen đạt 7.095 người (tính đến hết ngày 30/9/2016).
Trong số đó, lao động làm việc tại khu vực kinh doanh chiến 35%, lao động sản xuất chiếm 29% và 36% lao động làm việc tại khu vực văn phòng.
Tỷ lệ lao động có trình độ sau đại học là 1%, đại học là 37%, trình độ cao đẳng là 19%, trung cấp là 15%, công nhân kỹ thuật là 12% và lao động phổ thông là 16%.
Trong niên độ này, lực lượng lãnh đạo, điều hành cấp cao và quản lý cấp cao của công ty chiếm 0,5% trên tổng nhân sự phân theo cấp quản lý của công ty.
HSG có cơ cấu lao động trẻ trong đó lao động dưới 30 tuổi chiếm 72%, trong đó lao động dưới 25 tuổi chiến 32% và lao động từ 25 - dưới 30 tuổi là 40%. Lao động từ 30 - dưới 35 tuổi chiếm 16%, từ 35 - dưới 40 chiến 6%, còn lại 6% là lao động từ 40 tuổi trở nên.
Là công ty sản xuất tôn thép nên mang tính đặc thù, các vị trí sản xuất cần lao động có sức khỏe tốt nên trong cơ cấu lao động theo giới tính của công ty có đến 81% lao động là nam và 19% lao động là nữ.
Về chính sách tiền lương, trong báo cáo của Hoa Sen cho biết: "Tập đoàn luôn áp dụng các chế độ phúc lợi, các chính sách đãi ngộ hấp dẫn cũng như vậy dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, thi đua cùng phát triển cho cán bộ nhân viên.
Duy trì mức thu nhập của cán bộ nhân viên luôn cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường lao động và phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp".
Trong niên độ tài chính 2015 - 2016, mức thu nhập bình quân tập đoàn này trả cho cán bộ nhân viên là 9,446 triệu đồng/tháng. So với niên độ tài chính trước, mức lương này đã tăng trung bình là hơn 700 nghìn đồng/tháng. Còn nếu đen so sánh với niên độ 2008 - 2009 thì mức lương này gấp gần 2,5 lần.
Còn đối với mức thu nhập bình quân của Ban Tổng giám đốc thì trong 1 năm qua, từ tháng 10/2015 ở mức 100 triệu đồng/tháng đã tăng lên 126 triệu đồng/tháng (tính đến hết tháng 9/2016).
Bên cạnh tiền lương, doanh nghiệp này cho biết còn áp dụng các chính sách thường được áp dụng như: Thưởng lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc hàng tháng, thưởng sáng kiến kỹ thuật trong hoạt động sản xuất kinh doanh, thưởng tiết giảm chi phí, thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc cuối năm, thưởng dịp tế, nghỉ lễ, thành lập công ty...