Hình thức kỷ luật khi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ?

Nam Dương |

Bạn đọc có số điện thoại 01203662xxx hỏi: Nhân viên gửi email tài liệu của Cty vào email cá nhân. Cty cho đó là tiết lộ bí mật và muốn xử lý kỷ luật nhân viên. Mức kỷ luật như thế nào? Cty yêu cầu nhân viên cam kết sau khi bị cho nghỉ việc không được làm việc cho Cty đối thủ 2 năm có đúng?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 2, điều 23, BBLĐ 2012 quy định: Khi NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm.

Điều 126 BLLĐ 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; Như vậy, nếu trường hợp Cty có thỏa thuận với bạn về việc không được tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, mà bạn vi phạm thì có thể bị xử lý kỷ luật ở mức cao nhất là sa thải.

Tuy nhiên, xin lưu ý, để xử lý kỷ luật NLĐ thì hành vi vi phạm đó phải được quy định trong nội quy lao động của Cty và việc xử lý kỷ luật phải tuân theo đúng quy định, rong đó phải có mặt của tổ chức công đoàn...

Vấn đề thứ hai, hiện pháp luật về lao động không có quy định nào về việc buộc NLĐ sau khi rời khỏi DN thì không được làm cho DN đối thủ. Việc thỏa thuận giữa hai bên nếu có là thỏa thuận dân sự.

Do đó, Cty không có quyền yêu cầu bạn không được làm việc cho DN đối thủ trong vòng 2 năm kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

Đường dây nóng: 0943 113 999

Soha
Báo lỗi cho Soha

*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại