*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại
Nam thanh niên cầm dao gí vào cổ nữ nhân viên Viettel, buộc chuyển tiền vào tài khoản.
Viettel đã áp dụng quy chế 100% nhân viên mới vào Viettel phải đi nghĩa vụ quân sự 1 tháng để rèn luyện sức khỏe và ý chí.
Nhiều người đang chỉ nhau cách gọi đến tổng đài Viettel rồi "dọa" đổi sang nhà mạng khác để được hưởng gói cước V90 ưu đãi.
Lãnh đạo Viettel kêu gọi nhân viên dành 1h đồng hồ làm việc ở Viettel để chăm lo cho gia đình nhỏ của mình.
Đây là lời tâm huyết của Tổng Giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel - Thiếu tướng Nguyễn Mạnh Hùng gửi đến toàn bộ nhân viên của mình trong lễ kỷ niệm 28 năm thành lập công ty.
Tập đoàn đặt mục tiêu nâng cao thu nhập bình quân của mỗi nhân viên lên mức 40-50 triệu đồng một tháng trong giai đoạn 2016 - 2020.
Viettel đang hướng tới mục tiêu nằm trong top 200 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới trong giai đoạn 2016- 2016. Khi đó, mức thu nhập dự kiến của nhân viên sẽ nằm trong khoảng 40- 50 triệu đồng/người/tháng.
Dù cùng là doanh nghiệp Nhà nước nhưng lương ở Viettel được trả theo cơ chế đặc thù riêng, khiến các doanh nghiệp lớn cùng ngành như VNPT, MobiFone chịu thua thiệt.
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt mức vốn điều lệ giai đoạn 2015-2020 của Tập đoàn Viettel là 300.000 tỷ đồng, tăng gấp 3 so với mức vốn điều lệ trước đó. Năm 2014, doanh thu của Tập đoàn Viettel đạt 193.134 tỷ đồng, tăng gấp 3,2 lần so với năm 2009; bảo đảm việc làm ổn định cho 27.132 lao động với mức thu nhập bình quân là 25 triệu đồng/người/tháng.
Trong bài diễn văn "Ngày sáng tạo Viettel", ông Nguyễn Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Viettel đã dùng Bphone để khơi dậy tinh thần sáng tạo, dám nghĩ dám làm cho nhân viên Viettel.
Lộ số tiền Hoàng Anh Gia Lai có tại ngân hàng, thu nhập "khủng" của nhân viên Viettel... là những thông tin kinh tế nổi bật trong tuần.
Nhân viên Viettel có thu nhập bình quân là 23,7 triệu đồng/ tháng. Năm 2015, những ngành như ngân hàng, hàng không vẫn là những ngành nghề cho thu nhập cao nhất.