Tại sao GĐ Sở 30 tuổi không lên tiếng?
Câu chuyện ông Lê Phước Hoài Bảo vừa được bổ nhiệm làm Giám đốc Sở Kế hoạch - Đầu tư tỉnh Quảng Nam đã gây lên “cơn bão" dư luận trong mấy ngày qua, vì đây là giám đốc cấp sở trẻ nhất nước.
Tiếp nối câu chuyện này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với chuyên gia truyền thông xã hội Nguyễn Ngọc Long để có thêm góc nhìn khác.
Theo ông Nguyễn Ngọc Long, câu chuyện về Giám đốc Sở 30 tuổi đang được đẩy đi theo chiều hướng đánh giá có phần cảm tính.
"Tôi hoàn toàn không hiểu tuổi tác có ý nghĩa gì ở đây, ngoại trừ việc xem xét con số 30 ấy có phạm luật hay không? Nếu đã không phạm luật, thì đừng bàn về con số 30 ấy nữa", chuyên gia này nói.
Cùng với đó, ông Long cũng cho rằng, việc đánh đồng người "ít tuổi" với non kinh nghiệm cũng là áp đặt và định kiến.
Bởi, mới đây, Nasa tổ chức gấp một hội thảo bất thường để công bố bằng chứng về việc tìm thấy dòng chảy trên sao hoả. Đáng nói, phát hiện này bắt nguồn từ một báo cáo của nghiên cứu sinh chỉ mới 21 tuổi.
"Kinh nghiệm và trải nghiệm cũng chỉ phụ thuộc một phần vào tuổi tác chứ không phải là tất cả.
Có người 50 tuổi, nhưng chỉ quen sống trong nhung lụa thì kinh nghiệm và trải nghiệm chắc gì đã bằng một người 20 tuổi nhưng lăn lộn vào đời từ bé?", ông Ngọc Long bày tỏ.
Đồng thời, ông Long cũng cũng nêu ý kiến, hãy đặt câu hỏi, thậm chí là chất vấn ông Bảo xem ông ấy có bao nhiêu kinh nghiệm và trải nghiệm?
"Ông đã làm được những việc gì, kết quả ra sao, tạo ra thay đổi tích cực thế nào, thay vì nói rằng, ông Bảo chỉ mới 30 tuổi. Như vậy không công bằng và cả những vấn đề còn "lấn cấn" như việc đi học trước, quyết định sau chẳng hạn.
Cứ hỏi thẳng, hỏi trực diện vào vấn đề, hỏi cho ra nhẽ", chuyên gia truyền thông Ngọc Long đưa quan điểm.
Trước câu hỏi của chúng tôi về việc, dù có nhiều ý kiến trái chiều của dư luận nhưng ông Bảo vẫn không lên tiếng, ông Long đã nhấn mạnh:
"Nếu tôi là ông Bảo, tôi cũng sẽ không lên tiếng. Vì cứ phải lên tiếng về những thắc mắc như thế để làm gì?
Rồi người ta lại có những ý kiến khác nữa. Nếu có những chất vấn theo một cách chính thức, thì ông Bảo hoàn toàn có thể trả lời chính thức.
Trả lời cho rõ, một lần, để dư luận hiểu và không râm ran nữa. Đó cũng là việc nên làm. Mọi thứ phải đúng cách và đúng lúc.
Nhưng hay hơn cả, là ông Bảo cứ im lặng và chứng minh bằng những năng lực, thành tích thực sự. Đó mới là câu trả lời nặng ký và thuyết phục hơn cả. Tất nhiên, nếu ông thực sự có tài".
Ông Hoài Bảo nên làm gì để chứng minh việc bổ nhiệm?
Ông Ngọc Long chia sẻ, việc bổ nhiệm ông Bảo rõ ràng có nhiều vấn đề khiến dư luận phải đặt ra câu hỏi.
Điều đó rất dễ hiểu và hoàn toàn có thể dự đoán từ đầu. Sẽ rất tốt nếu như Quảng Nam "dọn đường" trước để dư luận hiểu và đồng thuận.
"Tôi lấy thí dụ, ngay cả việc chúng ta nói rằng, ông Bảo nên "trả lời bằng hành động" thì đó cũng chỉ là "chữa cháy", để dập đi cái nghi ngờ trong dư luận.
Bất kể đó là hành động gì đi chăng nữa. Sẽ tốt biết bao nhiêu nếu ông Bảo "hành động" từ trước, tạo ra nhiều việc làm tích cực từ trước rồi mới được thăng chức sau.
Cho nên bây giờ, mọi việc đã "lỡ dở" rồi thì theo tôi, mình vẫn nên nghe ngóng dư luận và liệt kê rõ ràng ra các vấn đề mà người dân đang thắc mắc, trả lời cụ thể, triệt để một lần.
Rồi sau đó, ông Bảo phải chứng minh được năng lực của bản thân", chuyên gia này nêu ý kiến.
Cũng theo ông Long, sẽ rất tuyệt vời nếu ông Bảo kèm theo một vài lời hứa kiểu như: "Bà con cho tôi 1 năm, 2 năm cũng được. Nếu tôi không làm được cái A, cái B thì tôi tự động xin rút lui...".
"Tôi thấy như thế là văn mình và hiện đại. Dân mình cũng đâu có hẹp hòi gì mà không cho những người trẻ như ông cơ hội", chuyên gia Ngọc Long bày tỏ.
Trước câu hỏi, ông Hoài Bảo nên làm gì để chứng minh cho việc bổ nhiệm mình là không sai, ông Ngọc Long cho rằng, việc đưa ra bằng cấp, học hàm, học vị, giấy khen, thành tích... là không nên.
"Ông cứ nói ít làm nhiều và chứng minh bằng hành động là hay hơn cả. Bà con mình tinh lắm, ai làm được cái gì giúp cho đời sống họ ấm no hạnh phúc, cuộc sống cải thiện phát triển vươn lên là họ sẽ biết ngay.
Không cần phải nói nhiều, nói hay, không cần phải sơn phết mầu mè làm chi cả. Ông cứ có được sự đồng thuận của dân, đấy là ông giỏi, có năng lực và đã chứng minh được quyết định bổ nhiệm ông là sáng suốt.
Chỉ đơn giản vậy thôi", chuyên gia truyền thông Nguyễn Ngọc Long mong muốn.
