Trong bảng thông tin tuyển dụng năm 2015, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (Agribank) đã công khai tiêu chí ưu tiên cho con em người nhà cán bộ ngân hàng.
Cụ thể, trong này có viết:
“Đối tượng ưu tiên là: Con cán bộ đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100)”.
Trao đổi với chúng tôi về vấn đề này bên lề kỳ họp Quốc hội thứ 10, ông Cao Sỹ Kiêm, nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước cho rằng, trong việc tuyển dụng, Nhà nước đã có những quy định chung về ưu tiên rất cụ thể.
"Đó là ưu tiên trong tuyển dụng đối với con liệt sỹ, người có công, hoàn cảnh khó khăn, học giỏi... và tất cả các cấp, ngành đều phải thực hiện theo. Đồng thời, người thuộc đối tượng nào thì sẽ được hưởng công bằng như nhau.
Còn ở đây, việc ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đưa ra công khai tiêu chí ưu tiên cho con em người nhà cán bộ ngân hàng là không đúng", ông Kiêm nói.
Ảnh minh họa. Ảnh: NCĐT
Ông Kiêm cũng cho rằng, nếu trong trường hợp hai người cùng dự tuyển có trình độ, học vấn ngang nhau thì có thể chiếu cố thêm một chút cho con em cán bộ trong ngân hàng.
"Tuy nhiên, không được đặt ra việc cộng điểm như ngân hàng Agribank đã làm.
Đó là một đặc lệ không tốt. Nếu ngành này đặt ra thế, ngành kia thế, địa phương này thế, địa phương kia thế thì con em những người không phải trong lĩnh vực, ngành này sẽ bị gạt ra ngoài hết.
Điều đó, sẽ tạo ra sự bất công trong xã hội", ông Kiêm bày tỏ,
Đồng thời, vị này cũng nhấn mạnh, Hiến pháp năm 2013 đã quy định, mọi công dân đều bình đẳng trước pháp luật, do đó, tiêu chí cộng điểm cho con em cán bộ của ngân hàng Agribank là vi phạm Hiến pháp.
"Tất cả các văn bản dưới luật, của các ngành thì không thể trái luật được, thế mà ở đây họ lại ra văn bản, như vậy là trái luật, cần phải xử lý, sửa ngay", ông Kiêm khẳng định.
Đồng quan điểm, Đại biểu Lê Như Tiến cho rằng, ngành nào cũng có ưu tiên nhất định cho con em ngành mình, nhưng không nên thái quá.
Nếu thái quá thì chỉ tuyển được mỗi con em ngành mình mà không lấy được người ngoài ngành, mặc dù người ngoài ngành có thể giỏi hơn.
"Ưu tiên đến 30 điểm, đương nhiên là loại người giỏi ra ngoài. Tôi cho là không nên thế, mà nên có chính sách ưu tiên nhất định. Những điểm bằng nhau, gần bằng nhau thì có thể ưu tiên cho con em trong ngành.
Bố mẹ có những cống hiến trong ngành. Cũng là đạo lý. Nhưng ưu tiên con em trong ngành để rồi để dành một đặc ưu loại con em khoác ngoài ngành là không nên", ông Tiến nêu.
Ông Tiến cũng nêu ý kiến, nếu nói vi Hiến thì hơi lớn, nhưng đây là điều vi phạm quy định của pháp luật về tuyển dụng.
"Nếu làm như vậy là trái quy định về tuyển dụng. Mọi người được bình đẳng với nhau trong công tác cũng như trong tuyển dụng, trong đề bạt cũng như trong tuyển dụng. Nếu làm như vậy anh lại loại một số ra là không nên", ông Tiến nhấn mạnh.
