Trợ lý xin tăng lương, Elon Musk thử làm thay việc trong 2 tuần rồi cho nghỉ

Trang Hồ |

Trợ lý xin tăng lương, Elon Musk thử làm thay việc trong 2 tuần rồi cho nghỉ
Trợ lý xin tăng lương, Elon Musk thử làm thay việc trong 2 tuần rồi cho nghỉ

Đầu năm 2014, tỷ phú Elon Musk cho trợ lý 12 năm của mình nghỉ việc vì xin tăng lương.

Câu chuyện được ghi lại trong quyển sách "Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future" (Elon Musk: Tesla, SpaceX, và cuộc tìm kiếm một tương lai tuyệt vời) của Ashlee Vance. Năm 2014, trợ lý Mary Beth Brown đề nghị Musk tăng lương sau 12 năm làm việc. Vị CEO Tesla cho cô nghỉ phép 2 tuần rồi sẽ trả lời.

Trong khoảng thời gian này, Musk tự làm thay việc của Brown để xem cô có thực sự đóng vai trò quan trọng trong công ty hay không. Khi người trợ lý quay lại công ty, Musk nói mình không cần cô nữa.

Trợ lý xin tăng lương, Elon Musk thử làm thay việc trong 2 tuần rồi cho nghỉ - Ảnh 1.

Elon Musk cho trợ lý 12 năm nghỉ vì "có thể thay thế được"

Tuy nhiên, ông có đề nghị Brown một vị trí khác trong công ty nhưng cô không nhận mà nghỉ hẳn. Ví dụ này khá cực đoan, nhưng đây là một bài học rõ ràng về việc biết rõ vị trí của mình trong công ty hay tổ chức.

Bạn nên có một vài chiến lược để đánh giá giá trị bản thân trước khi người khác làm điều đó, theo chuyên gia Lynn Taylor, tác giả cuốn "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job" (Thuần phục bạo chúa: Làm thế nào để quản lý hành vi trẻ con của sếp và phát triển trong công việc của bạn).

Thứ nhất, bạn cần xem xét lại trách nhiệm của mình. Dành 15 phút một ngày để suy nghĩ chính xác về những việc bạn đang làm với câu hỏi: "Liệu một nhân viên tạm thời có thể thay thế tôi và làm hài lòng cấp trên không?". Nếu câu trả lời là "có", hoặc thậm chí "có thể", bạn nên cố gắng hơn nữa.

Trên hết, bạn muốn làm cho sếp cần chứ không chỉ có bạn hỗ trợ, Taylor nói. Một chiến thuật là trực tiếp hỏi sếp xem bạn có đang mang lại giá trị cho tổ chức hay không chứ không phải đợi đến lần đánh giá nhân viên tiếp theo. Điểm mấu chốt là phải biến mình thành một phần không thể thiếu trong thành công của sếp và công ty.

"Không ai là không thể thay thế. Chỉ là bạn khó thay thế đến mức nào" Taylor khẳng định.

theo Người đồng hành

Đọc tin tức 24h mới nhất, xem báo kinh tế nhanh nhất tại Soha News.Bạn đọc có thể báo tin, gửi bài viết, clip, ảnh về email kinhdoanh@ttvn.vn để nhận nhuận bút cao trong vòng 24h. Đường dây nóng: 0943 113 999

Soha
Trí Thức Trẻ
Cùng chuyên mục
Sếp Nhật mang ủng cao su, sếp Anh đi giày da bóng: Đây là câu trả lời vì sao Nhật đứng trên cao, còn Anh thì tụt hậu
Sếp Nhật mang ủng cao su, sếp Anh đi giày da bóng: Đây là câu trả lời vì sao Nhật đứng trên cao, còn Anh thì tụt hậu

Sếp Nhật mang ủng cao su, sếp Anh đi giày da bóng: Đây là câu trả lời vì sao Nhật đứng trên cao, còn Anh thì tụt hậu

Nhờ phát minh động cơ hơi nước vào thế kỷ 19, Anh vươn mình trở thành nền kinh tế số 1 thế giới sau cách mạng công nghiệp lần thứ nhất. Khi đó, Nhật nghèo đói và lạc hậu. Nhưng một thế kỷ sau, mọi chuyện đã xoay chiều.

“iPhone 7 Plus Mini” giá chỉ 1,2 triệu đồng
“iPhone 7 Plus Mini” giá chỉ 1,2 triệu đồng

“iPhone 7 Plus Mini” giá chỉ 1,2 triệu đồng

Nếu yêu thích thiết kế nhưng ngại kích thước có phần hơi lớn của iPhone 7 Plus, hẳn bạn sẽ rất hào hứng khi nhìn thấy chiếc "iPhone 7 Plus Mini" với màn hình chỉ 2.54 inch đến từ Trung Quốc này.

    vccorp.vn

    © Copyright 2010 - 2017 – Công ty Cổ phần VCCorp

    Tầng 17,19,20,21 Toà nhà Center Building - Hapulico Complex,
    Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
    Email: btv@soha.vn
    Giấy phép số 2411/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 31 tháng 07 năm 2015.
    Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân

    Liên hệ quảng cáo:
    Hotline: 0942.86.11.33
    Email: giaitrixahoi@admicro.vn
    Hỗ trợ & CSKH:
    Tầng 20, tòa nhà Center Building, Hapulico Complex,
    số 1 Nguyễn Huy Tưởng, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội.
    Tel: (84 24) 7307 7979
    Fax: (84 24) 7307 7980