Theo báo cáo của UBND TPHCM, chính sách tiền lương hiện hành còn nhiều bất cập, lương cơ bản của khối hành chính, sự nghiệp thấp và chậm điều chỉnh, hệ thống thang, bảng lương còn nặng về bằng cấp, chưa tạo được động lực làm việc cho cán bộ do thiếu tương xứng giữa mức lương và chất lượng công việc và trình độ chuyên môn.
Thành phố hiện có gần 2,2 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội. Nửa đầu năm 2017, số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 95,36%, bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 32,18% kế hoạch được giao. Đặc biệt, thành phố đã cân đối ngân sách địa phương để hỗ trợ cho người dân tham gia hai loại bảo hiểm này.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho rằng việc thiết kế chính sách tiền lương phải đảm bảo thu hẹp chênh lệch giữa khối hành chính và doanh nghiệp, trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ chứ không cào bằng, bình quân như hiện nay, đồng thời xây dựng cơ cấu quỹ lương đảm bảo quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong chi trả tiền lương cho người đứng đầu đơn vị.
Đối với cải cách bảo hiểm xã hội, Phó Thủ tướng đề nghị TPHCM cần thiết kế chế độ bảo hiểm xã hội đa tầng, tuân thủ các nguyên tắc đóng- hưởng, chia sẻ rủi ro và bảo đảm bền vững quỹ bảo hiểm xã hội./.