Ngày 15/6, trao đổi với PV, ông Đậu Vĩnh Thịnh - Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh (Nghệ An) cho biết, thành phố này vừa thông báo và ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đào tạo.
Cụ thể, UBND TP. Vinh có ban hành quy chế tuyển dụng kèm theo quyết định số 2726 về việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đào tạo thành phố Vinh.
Trong quy chế quy định việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đào tạo gồm các bậc mầm non, tiểu học, THCS trên địa bàn TP. Vinh và nêu các nguyên tắc chung trong việc tuyển dụng đúng với quy định của pháp luật.
Quy định này cũng yêu cầu những người đăng ký tuyển dụng phải có đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức năm 2010. Cụ thể có quốc tịch Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên, có đơn đăng ký dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn bằng chứng chỉ đào tạo, hành nghề hoặc năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí và đủ sức khỏe để làm việc.
Trụ sở UBND TP. Vinh.
Tuy nhiên, UBND TP. Vinh đã quy định thêm một số tiêu chuẩn khác như: Đối với đối tượng xét tuyển là sinh viên hoặc những người hợp đồng lao động đã tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học đúng chuyên ngành trở lên, không quá 30 tuổi.
Đối với giáo viên bậc mầm non, tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm mầm non đạt loại khá trở lên và giáo viên bậc tiểu học tốt nghiệp Đại học sư phạm đúng chuyên ngành loại khá trở lên. Riêng giáo viên bộ môn Tiếng Anh có thêm chứng chỉ năng lực ngoại ngữ B2 theo khung tham chiếu châu Âu.
Khi nhận được quy chế này, đa số giáo viên đều không đồng tình và tỏ ý kiến bất bình về tiêu chí tuyển dụng giáo viên không quá 30 tuổi. Các giáo viên cho rằng, UBND TP. Vinh đã làm khó các giáo viên, đặc biệt là những giáo viên đang dạy hợp đồng và chờ có cơ hội để được tuyển dụng vào viên chức.
Nhiều giáo viên bày tỏ, sau khi học xong thì có thể vì nhiều lý do mà họ chưa được tuyển dụng vào viên chức trong các trường công lập. Vì thế, nhiều giáo viên đã trên 30 tuổi. Nay UBND TP. Vinh ra công văn khống chế tuổi khiến nhiều giáo viên mất đi cơ hội tuyển dụng vào viên chức.
Quy chế tuyển dụng viên chức ngành giáo dục TP. Vinh đưa ra có tiêu chuẩn tuổi đời không quá 30 khiến dư luận có nhiều ý kiến trái chiều.
Liên quan đến sự việc này, ông Đậu Vĩnh Thịnh - Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh lý giải việc tuyển dụng những giáo viên tuổi đời dưới 30 sẽ trẻ khỏe và có sức cống hiến nhiều hơn. Trong khi đó những giáo viên lớn tuổi sẽ có sức ì, an phận và sức phấn đấu kém hơn so với người trẻ tuổi.
Cũng theo Phó chủ tịch UBND TP Vinh, việc quy định độ tuổi tuyển dụng giáo viên chia làm 2 đối tượng: tiếp nhận và xét tuyển. Đối tượng tiếp nhận tức là những giáo viên điều chuyển từ địa bàn khác về làm việc tại TP Vinh. Những giáo viên này tùy theo chuyên môn, giới tính mà quy định không quá từ 35 đến 45 tuổi,
Còn đối tượng xét tuyển có quy định "tuổi đời không quá 30", bên cạnh các tiêu chí chuyên môn khác. Tuyển dụng ứng viên không quá 30 tuổi, đơn vị giáo dục sẽ thuận lợi để rèn luyện, bồi dưỡng, đào tạo và số giáo viên này sẽ có thời gian dài cống hiến trong nghề giáo.
"Đây là quy chế được đưa ra để thực hiện việc tuyển dụng. Nếu trong quá trình triển khai có nhiều bất cập thì sẽ được điều chỉnh để cho phù hợp với thực tế", Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh chia sẻ.
Liên quan đến sự việc trên, ông Nguyễn Văn Khoa - Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Nghệ An cho biết, tiêu chuẩn tuổi đời không quá 30 tuổi trong quy chế tuyển dụng của UBND TP. Vinh đưa ra là không hợp lý. Ông Khoa cho biết, hiện Sở đã có ý kiến với UBND TP. Vinh để điều chỉnh tiêu chuẩn độ tuổi tuyển dụng để không thiệt thòi với các ứng viên.