Đối với 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là linh hồn cho sự phát triển. Chính vì vậy các doanh nghiệp luôn chú trọng tới sự phát triển nhân lực cũng như có những chế độ đãi ngộ tốt nhất để giữ chân nhân tài.
Là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam nên Vingroup do tỷ phú đôla đầu tiên Việt Nam, ông Phạm Nhật Vượng làm Chủ tịch HĐQT cũng không nằm ngoài xu hướng chung này.
Trong Báo cáo thường niên 2015 mới được công bố, doanh nghiệp này cho hay: “Nhân lực là yếu tố then chốt, là tài sản vô giá của doanh nghiệp.
Có được đội ngũ nhân sự chủ động – trách nhiệm – hiệu quả là niềm mơ ước của tất cả các doanh nghiệp. Để làm được điều đó cần tạo môi trường làm việc nuôi dưỡng và thúc đẩy các thói quen này”.
Trong năm 2015 vừa qua, đơn vị này có một sự mở rộng quy mô nhân viên vô cùng lớn.
Nếu như năm 2014, Vingroup có 17.312 cán bộ nhân viên thì sang đến năm 2015, con số này là 29.192 người, tăng 11.880 người, tương đương gần 69%. Trong số này có 15.464 nhân viên nam và 13.728 nhân viên nữ.
Tính chung từ năm 2010 đến nay, số nhân viên tại đây tăng lên gần 22,8 lần.
Về độ tuổi nhân sự, 19.652 là số người từ 20- 30 tuổi đang làm việc tại Vingroup, đây là lao động chiếm số lượng lớn nhân viên trong công ty. Số lao động từ 31- 40 tuổi là 7.413 nhân sự.
1.678, 397 và 52 lần lượt là lao động từ 41 – 50 tuổi, lao động từ 51 – 60 tuổi và trên 60 tuổi đang làm việc tại doanh nghiệp này. Độ tuổi trung bình của lao động trong năm 2015 là 28 tuổi.
Về mức lương trung bình của người lao động, theo báo cáo, lương lao động đã tăng lên từ mức 8,5 triệu đồng/người (2010) lên mức 9,3 triệu đồng/người (2015).
Mặc dù trong các năm qua, nhìn chung là lương tại đây tăng nhưng so với năm 2014 thì lương năm 2015 lại có sự sụt giảm nhẹ. Năm 2014, trung bình 1 lao động tại đây nhận lương 10 triệu đồng/tháng.
Lý giải về sự sụt giảm lương này so với năm trước đó, Vingroup cho hay: “Thu nhập bình quân 2015 giảm so với năm 2014 do số lượng cán bộ nhân viên năm 2015 tăng mạnh, chủ yếu ở khối dịch vụ”.
Về mức lương của dàn lãnh đạo cao cấp của Vingroup trong năm qua cũng biến động khá mạnh.
Theo đó, thù lao đã chi trả trong năm 2015 cho Hội đồng quản trị công ty là 5,5 tỷ đồng, tương đương 0,37% lợi nhuận sau thuế năm 2015.
Hiện, Hội đồng quản trị có 10 thành viên, như vậy, mỗi thành viên trong năm 2015 nhận trung bình là 550 triệu đồng.
Con số này giảm rất mạnh so với mức trung bình là 873 triệu đồng/người của thành viên Hội đồng quản trị năm 2014.
Đi ngược với xu thế chung của các nhóm nhân sự, thù lao dành cho Ban kiểm soát tập đoàn này lại tăng khá mạnh.
Năm 2015, số tiền thù lao chi trả cho Ban kiểm soát là 1,5 tỷ đồng, tương đương 0,1% lợi nhuận sau thuế của Vingroup trong năm 2015.
Ban kiểm soát có 4 thành viên (1 thành viên từ nhiệm từ tháng 4/2015), tính trung bình, mỗi thành viên nhân 375 triệu đồng/năm, tăng khoảng 55 triệu đồng/người so với thu nhập năm 2014.