Bài báo mở đầu bằng ghi nhận rằng Cơ quan Tình báo đối ngoại Anh (MI6) đang phải đau đầu trước việc nhân viên cũ cũng như đang làm việc của họ trở thành "đối tượng ưu tiên" của cả một chiến dịch tuyển mộ "rất năng động" của tình báo Nga.
Le Figaro trích dẫn báo Sunday Times tiết lộ một tài liệu nội bộ gần đây của MI6 đã cảnh báo về hiện tượng này và nhắc nhở nhân viên cảnh giác về "các sức ép," những đề nghị quan hệ láng giềng, thân cận, và phải báo cáo ngay mọi hành vi tiếp cận khả nghi.
Bộ Ngoại giao Anh cũng thiết lập một đường dây riêng cho mình, và khuyên nhân viên không nên đi Nga, nếu đi thì phải rất cẩn thận. Cơ quan phản gián MI5 ước tính số gián điệp Nga hiện ở London là từ 30-60 người.
Le Figaro trích dẫn Oleg Gordievski, một cựu gián điệp Nga nay làm việc cho Anh, cho biết là vào năm 2013, tại thủ đô Anh đã có 37 nhân viên của cơ quan tình báo KGB cũ và 14 người của GRU - cơ quan quân báo Nga. Thế nhưng số người này đã không ngừng tăng lên.
Theo ông Boris Karpichov, một thành viên KGB cũ nay lưu vong ở Anh, thì tất cả các công ty Nga hoạt động ở Anh đều sử dụng nhân viên tình báo của SVR (Cơ quan Tình báo đối ngoại) hoặc FSB (Cơ quan An ninh liên bang). Nga cũng cài gián điệp ở Brussels (Bỉ), nhưng sử dụng người của Bulgaria và Romania.
Le Figaro giải thích Nga đặc biệt chú trọng London vì Anh vừa là một thành viên NATO và Liên minh châu Âu (EU), vừa rất thân cận với Mỹ.
Thủ tướng Anh là một trong những người cứng rắn nhất trong việc đòi trừng phạt Nga về Ukraine, và Tổng thống Vladimir Putin, theo Le Figaro, muốn đi trước một bước các tính toán của lãnh đạo Anh.
Để làm việc này, ông Putin có thể dựa vào cộng đồng Nga ở London, gọi nôm na là "Londongrad," một cộng đồng giàu có gồm doanh nhân, kỹ nghệ gia, những nhà tài chính giàu sụ và những người sống với gia đình của họ.
Đây là một sân chơi lý tưởng đối với tình báo Nga, vốn đã thiết lập các mạng lưới chỉ điểm, cung cấp thông tin, bao gồm hàng trăm người hiện diện trong mọi lĩnh vực, từ tư pháp, tài chính, đến chính trị và cả trong giới truyền thông.
