Đó là tâm sự của nhiều nữ công nhân khi nhắc đến chuyện chồng con, đặc biệt sự chia sẻ của chồng đối với việc chăm lo con cái trong gia đình.
T.H, nữ công nhân 21 tuổi, làm việc tại Cty TNHH May mặc First Team VN (Tây Ninh) không giấu được xúc động khi nói về chồng.
H có một khuôn mặt rất xinh, mái tóc dày. H lấy chồng khi mới 18 tuổi, cưới chồng được 2 tháng thì H phát hiện chồng đang quen một người khác. Hai vợ chồng H ly hôn. Chồng của H cũng “biệt tích” luôn.
Thủ tục ly hôn xong thì H phát hiện mình có thai. Lúc đó, H băn khoăn rất nhiều về việc sẽ nuôi con như thế nào và H quyết định giữ con lại.
Hết thời gian nghỉ thai sản, H gửi để con cho mẹ ruột của mình chăm sóc, H quay trở lại công ty làm việc. Cuối tuần, H lại tất tả từ Tây Ninh về Long An thăm con.
“Phụ nữ nuôi con một mình rất cực, công nhân càng cực hơn. Tuy nhiên, không có cái cực nào bằng việc mình phải sống xa con nhưng hoàn cảnh của em như vậy, mình không thể làm khác được”, H xúc động.
Hiện nay, đa phần việc chăm sóc con ở các gia đình công nhân đều dồn lên vai người mẹ, người vợ. Ảnh minh họa: L.T.
Tại buổi khảo sát về thực hiện bình đẳng giới tại Khu kinh tế Tây Ninh do Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện mới đây, nhiều lao động nam cũng bày tỏ mong muốn, pháp luật lao động cần có những quy định cởi mở hơn đối với việc lao động nam được tham gia vào việc chăm sóc con cái, cụ thể là khi con ốm, người chồng cũng được nghỉ hưởng BHXH để chăm sóc con.
Anh Nguyễn Hữu Cần, làm việc tại Cty TNHH PouLi VN (Tây Ninh), chia sẻ: “Các gia đình có 2-3 đứa con, một đứa ốm là cần 1 người túc trực chăm sóc, nếu đi viện nhiều khi cần 2 người.
Trong khi đó, những đứa con còn lại không có ai chăm sóc cả vì các gia đình công nhân (CN) phần lớn đều xa quê. Người chồng muốn nghỉ phải xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương. Nếu công ty không cho nghỉ thì đành chịu, một mình người vợ phải gồng gánh hết”.
Nhiều chị em nữ CN cho rằng, hiện nay, việc chăm sóc con ở các gia đình công nhân xa quê đang dồn hết lên vai người mẹ, người vợ
Chị Nguyễn Kim Ngọc, công nhân Cty Hoa Sen (Tây Ninh), bộc bạch: “Mỗi lần con tôi ốm là chồng tôi phải năn nỉ, ráng xin nghỉ cho bằng được để phụ vợ. Nếu công ty cho thì tốt, công ty không cho thì chồng tôi cứ nghỉ, mà nghỉ nhiều quá là coi chừng công ty cho nghỉ việc luôn. Nếu như pháp luật lao động có quy định cho lao động nam được nghỉ khi con ốm thì chồng tôi không vất vả xin nghỉ như vậy”.
Tại buổi khảo sát do Tổng LĐLĐVN và Tổ chức Care Quốc tế tại Việt Nam thực hiện hồi cuối tháng 12.2018, nhiều ý kiến của cán bộ công đoàn, người lao động và chủ doanh nghiệp cho rằng, chúng ta khuyến khích người chồng cùng chia sẻ việc chăm sóc gia đình với người vợ thế nhưng trong quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành chỉ quy định trợ cấp bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ khi nghỉ để chăm sóc con ốm mà không có quy định dành cho nam.
Chính việc này đã hạn chế phần nào việc người nam tham gia vào chăm sóc con cái và hiển nhiên mặc định việc chăm sóc con cái là của người vợ, người mẹ, như vậy là chưa bình đẳng giữa lao động nam và nữ nên rất cần được sửa đổi.