SOHA NEWS
Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định về một trong các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động như sau:
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Khoản 2, điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về các trường hợp người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng như sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Bạn căn cứ vào quy định trên để xem xét việc mình nghỉ có lý do chính đáng hay không để trình báo cho công ty biết.