nghỉ không lương

Quyền lợi BHXH trong thời gian nghỉ không lương

Bà Đỗ Thị Lan (Quảng Ninh) hỏi, trong thời gian người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn đóng BHXH theo thỏa thuận, nếu phát sinh ốm đau, thai sản thì có được giải quyết chế độ không?

Nghỉ không lương 1 tháng có bị coi gián đoạn thời gian công tác?

Bà Nguyễn Thanh Hoàng (TPHCM) có thời gian đóng BHXH bắt buộc liên tục từ năm 2016 đến nay (116 tháng) nhưng có 01 tháng nghỉ không lương do sức khỏe thai yếu, đã được đơn vị đồng ý, hợp đồng lao động không chấm dứt.

Nghỉ không lương dài ngày, làm sao để không mất quyền lợi BHXH?

Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên cần lưu ý các quy định mới để tránh gián đoạn quyền lợi BHXH, BHYT.

Năm 2022, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

Để giải quyết công việc cá nhân, ngoài cắt phép năm, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương. Vậy theo quy định, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

CEO khẳng định đủ tiền để sống dù suy thoái 3 năm nhưng Grab vừa yêu cầu nhân viên tự nguyện nghỉ việc không lương

CEO mạnh miệng nói đủ tiền sống dù suy thoái 3 năm nhưng Grab vừa yêu cầu nhân viên trên toàn khu vực tự nguyện nghỉ không lương.

Xin nghỉ không lương rồi nghỉ hẳn, có phải bồi thường?

Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là có cơ sở căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động.