Theo thông tin trên Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online dẫn báo cáo của Viettel lên bộ Thông tin Truyền thông cho biết, thu nhập bình quân của nhân viên Viettel đạt mức 23,7 triệu đồng/tháng.
Đây là kết quả của năm thứ 3 sau khi doanh nghiệp viễn thông này thí điểm trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Thủ tướng Chính phủ cũng vừa đồng ý cho phép Tập đoàn Viễn thông quân đội Viettel tiếp tục thực hiện cơ chế này để có thể trả lương cao cho người lao động nhằm thu hút và khuyến khích người lao động giỏi.
Ông Lê Đăng Dũng, Phó Tổng giám đốc Viettel cho hay, Viettel trả lương theo khối quản lý với mức lương cao nhất là tổng giám đốc và khối chuyên gia.
Các chuyên gia giỏi (cả người Việt và người nước ngoài) cũng có thể được trả lương như tổng giám đốc, không cần có chức vụ và không cần phải làm công việc quản lý.
Theo một nguồn tin của Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online, tại Viettel có những chuyên gia được trả lương tới vài trăm triệu đồng mỗi tháng.
Thu nhập bình quân của nhân viên Viettel đạt mức 23,7 triệu đồng/tháng.
Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng - Tổng giám đốc Viettel, Viettel có năng suất lao động đạt 6,5 tỉ đồng/người/năm.
Trong ba năm qua, doanh thu bình quân mỗi năm của Viettel tăng gần 20% nhưng số lượng nhân sự không tăng.
Hiện Viettel đang thực hiện cơ chế khoán lương trên doanh thu trừ chi phí trước lương; khoán 50% quỹ lương dựa trên giá trị tăng thêm nhằm khuyến khích các đơn vị, chi nhánh hạch toán phụ thuộc phải liên tục tạo ra giá trị mới.
Năm 2015, Viettel đặt mục tiêu tăng trưởng 20%, doanh thu đạt 230.000 tỉ đồng, lợi nhuận tăng 15%, năng suất lao động tăng 15%.
Định hướng của Viettel là duy trì mức tăng trưởng này liên tục đến năm 2020 để có thể đạt tới doanh thu trên 400.000 tỉ đồng; đầu tư tại 30 đến 35 quốc gia.
Đến hết năm 2014, tập đoàn này đã đầu tư tại 9 quốc gia (có tổng số dân là 175 triệu người) với tổng doanh thu từ thị trường ngoài nước đạt 1,2 tỉ đô la Mỹ, tăng trưởng 25% so với 2013.
Hết năm 2015, 80% trong tổng số trên 600 triệu đô la Mỹ đầu tư ra nước ngoài của Viettel sẽ được thu hồi.
Tại một cuộc họp gần đây, Bộ trưởng Bộ Thông tin Truyền thông Nguyễn Bắc Son cho rằng, sau khi tái cơ cấu nếu VNPT và MobiFone đạt hiệu quả kinh doanh tốt hơn, Bộ sẽ nghiên cứu để trình Chính phủ cho hai doanh nghiệp này hưởng cơ chế tiền lương đặc thù như Viettel, để tạo sự bình đẳng giữa các doanh nghiệp.
Nghề nào cho thu nhập cao nhất năm 2015?
Nhân viên ngân hàng thu nhập 20 triệu/tháng
Lương bình quân Vietinbank trả cho mỗi cán bộ, nhân viên là 19,28 triệu đồng.
Danh sách các ngân hàng trả lương cao cho nhân viên trong năm 2014 vừa qua đã được công bố.
Theo Infonet, Vietinbank là đơn vị quán quân trả lương cho nhân viên. Thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng Vietinbank xấp xỉ gần 20 triệu đồng/tháng.
Cụ thể, theo báo cáo tài chính riêng lẻ của Vietinbank kết thúc quý IV/2014 VietinBank có 19.059 cán bộ, nhân viên. Mức tiền lương bình quân Vietinbank trả cho mỗi cán bộ, nhân viên là 19,28 triệu đồng.
Nhân viên ngân hàng thu nhập 20 triệu/tháng. (Ảnh minh họa).
Mỗi tháng, thu nhập bình quân của nhân viên Vietinbank là 19,88 triệu đồng. Với mức thu nhập này, Vietinbank đã soán ngôi vương trong số các nhà băng trả thù lao cao nhất cho người lao động.
Kế đến là BIDV, bình quân mỗi nhân viên BIDV được nhận 238,085 triệu đồng/người/năm, như vậy thu nhập bình quân mỗi tháng tương ứng khoảng 19,84 triệu đồng/người.
Cả năm 2014 BIDV chi 4.325,276 tỷ đồng cho chi lương và phụ cấp. Bình quân mỗi nhân viên BIDV được nhận 238,085 triệu đồng/người/năm, như vậy thu nhập bình quân mỗi tháng tương ứng khoảng 19,84 triệu đồng/người.
Năm 2014, mức lương của nhân viên tại ngân hàng MB có giảm đi đôi chút so với năm 2013, khoảng 11,05 triệu đồng/tháng.
Một số ngân hàng khác, nhân viên cũng có thu nhập trung bình trên 10 triệu như MBB, ACB, Techcombank.
Số liệu từ trang Người đưa tin cho thấy, Trung bình, mức lương mà mỗi nhân viên MB đạt được là 11,05 triệu đồng/người/tháng, thu nhập là 18,14 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2014, Techcombank sẵn sàng rút ngân sách 1.523,33 tỷ đồng cho quỹ lương và phụ cấp.
Vì thế, mức lương trung bình tại Techcombank đạt 15 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn khá nhiều so với tổng thu nhập là 18 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2014, quỹ lương tại Sacombank là 2.243,27 tỷ đồng, tăng 259,9 tỷ đồng, tương ứng 15,19% so với 2013.
Như vậy, bình quân mỗi nhân viên ngân hàng này nhận 190,87 triệu đồng/người/năm, tương đương 15,9 triệu đồng/người/tháng.
Trung bình mỗi nhân viên ngân hàng ACB nhận 164,69 triệu đồng/người trong năm 2014, tương đương 13,72 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với con số 13,94 triệu đồng/người/tháng của quý 3.
Phi công, tiếp viên, quản lý nhân sự... thu nhập trăm triệu/tháng
Cũng được xếp vào nhóm trả lương cao cùng với ngân hàng, các công việc ở ngành nghề khác như: Phi công, tiếp viên hàng không, quản lý nhân sự,... là những vị trí luôn cho thu nhập cao.
Lương phi công của hãng hàng không Vietnamairlines hàng tháng lĩnh trung bình gần 80 triệu đồng/người.
Mức lương năm 2013 của phi công bình quân đạt 74,8 triệu đồng/tháng. Mức này đã giảm 4,5 triệu đồng so với năm 2012, và 6,7 triệu đồng so với năm 2011.
Lương của tiếp viên hàng không cũng xấp xỉ 20 triệu đồng/người.
Tại Hà Nội, mức lương cao nhất được dành cho vị trí giám đốc nhân sự của một tập đoàn sản xuất, với mức 147 triệu đồng/tháng.
