Doanh nghiệp Singapore trả lương nhân viên bằng… vàng

Xét trên lý thuyết, nếu nhân viên có thu nhập khoảng 51.000 SGD/tháng, anh/chị ta có thể mang về nhà tới… 1 kg vàng thỏi.

Công ty buôn bán vàng bạc BullionStar mới đây tuyên bố mình là doanh nghiệp đầu tiên tại Singapore trả lương cho nhân viên bằng vàng. 

Theo đó, nếu có thu nhập là 3.200 SGD/tháng, một nhân viên có thể lựa chọn nhận lương bằng 2 thỏi vàng có trị giá 1.600 SGD/thỏi. Về mặt lý thuyết, nếu một nhân viên có thu nhập khoảng 51.000 SGD/tháng, anh/chị ta có thể mang về nhà tới… 1 kg vàng thỏi.

BullionStar muốn đi đầu trong việc trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc.

BullionStar muốn đi đầu trong việc trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc.

Quản lý bán Vincent Tie là 1 trong 6 nhân viên của BullionStar đã lựa chọn nhận lương bằng vàng thỏi. Hiện khoảng 20 - 40% lương của anh được trả bằng vàng. “Nếu tôi gửi tiền giấy trong ngân hàng, lãi suất nhận được không bù được lạm phát, vì thế tôi sẽ mất sức mua, có nghĩa tôi sẽ giảm khả năng mua với chừng ấy tiền,” anh Tie, 38 tuổi, giải thích vì sao lại đưa ra quyết định nói trên.

Đại gia Nguyễn Thị Liễu tặng bánh dát 10 lượng vàng cho Mr Đàm? Đại gia Nguyễn Thị Liễu tặng bánh dát 10 lượng vàng cho Mr Đàm?

Tiệc sinh nhật vừa qua, Đàm Vĩnh Hưng được tặng bánh sinh nhật dát 100 chỉ vàng in 100 con rồng được cho là của nữ đại gia Nguyễn Thị Liễu - Hà Tĩnh.

BullionStar trông đợi sẽ có nhiều nhà tuyển dụng lao động thực hiện điều tương tự. Giám đốc điều hành BullionStar, ông Torgny Persson nói: “Kim loại quý từng được dùng làm tiền trong hầu hết thời gian 6.000 năm lịch sử. Vì thế, với niềm tin rằng kim loại quý có thể một lần nữa được sử dụng dưới hình thức là tiền, hoàn toàn là điều tự nhiên khi chúng tôi đề nghị trả lương cho nhân viên bằng vàng bạc.”

Tuy nhiên, gạt bỏ tiền giấy sang một bên không có nghĩa các công ty có thể bỏ luôn được thủ tục giấy tờ. Các chuyên gia về nhân lực đã chỉ ra vài điều cần cân nhắc một khi họ muốn áp dụng cách trả lương “mới.''

“Các chủ lao động đều có trách nhiệm phải trả lương cho nhân viên trong vòng 7 ngày đã định. Họ cũng phải đảm bảo rằng việc tính toán mức lương cơ bản là rõ ràng và minh bạch. Ở giai đoạn sau, toàn bộ các chủ lao động sẽ được yêu cầu có giấy trả lương. Do đó, những vấn đề hành chính như thế sẽ cần phải được cân nhắc,” Chủ tịch Viện Nhân lực Singapore, Erman Tan nói.

Tính biến động trị giá của vàng bạc cũng là một yếu tố khác. Giám đốc khu vực của tập đoàn Hays, Chris Mead nói: “Người lao động có thể được nhận số vàng bạc trị giá 5.000 -10.000 SGD/tháng. Nếu giá vàng tăng thì điều đó thật tuyệt, nhưng nếu giá vàng hạ thì lại chẳng hay chút nào. Vì vậy, tôi khuyến nghị mọi người cần cân nhắc những vấn đề đó.

Đường dây nóng: 0943 113 999

Soha
Báo lỗi cho Soha

*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại