Kinh doanh bùng nổ năm 2016 khi lượng bưu cục mới mở trong vòng 12 tháng bằng cả 18 năm trước cộng lại, thu lãi ngày sau 3 tháng hoạt động đã mang lại kết quả kinh doanh đáng nể cho Viettel Post trong năm 2016.
Báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán của tổng công ty này cho biết, năm 2016 Viettel Post đạt doanh thu gần 3.000 tỷ đồng, lợi nhuận vượt 110 tỷ đồng. Con số doanh thu và lợi nhuận này đều có mức tăng trưởng khủng so với năm 2015, lần lượt vượt 30% và 50% so với năm trước.
Đạt kết quả cao như vậy, thu nhập lãnh đạo Viettel Post - tổng công ty vốn là doanh nghiệp con của Viettel, tức là doanh nghiệp "nhà quân đội" - năm 2016 cũng được cải thiện hơn.
Với 16 thành viên trong Hội đồng quản trị và ban giám đốc, năm 2016, Viettel Post chi khoảng 3,13 tỷ đồng để trả thu nhập. Trung bình, mỗi sếp tổng công ty này chỉ nhận khoản tiền 24 triệu đồng cho mỗi tháng tại vị ở Viettel Post. Mức thu nhập này so với năm 2015 chỉ tăng nhẹ 4 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, theo nội dung tại nghị quyết đại hội cổ đông thường niên của Tổng công ty này vào năm 2017, thù lao thực nhận của các thành viên thuộc Hội đồng quản trị năm 2016 lại "bèo" tới mức khó tin. Chủ tịch Hội đồng quản trị - ông Hoàng Công Vĩnh, người nhận lại vị trí này từ tiền nhiệm lâu năm là ông Hoàng Sơn - chỉ được nhận 3 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, các vị trí phó và thành viên nhận thù lao 2 triệu đồng/tháng.
Một nội dung khác tại nghị quyết này cũng cho biết kế hoạch kinh doanh năm 2017 của Viettel Post tiếp tục đặt mốc tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận rất cao, tương ứng 48% và 30%, trong khi thù lao trả cho các vị trí trong ban điều hành cao nhất vẫn sẽ giữ ở mức 2-3 triệu đồng/tháng.
Thực tế, dù chưa là công ty niêm yết, nhưng Viettel Post có thể lọt vào danh sách một trong những doanh nghiệp có mức trả thù lao cho thành viên hội đồng quản trị thấp nhất trên các sản HOSE, HNX và OTC. Trước đó, mức thù lao 3 triệu đồng/tháng từng gắn liền với tên tuổi của một trong những doanh nhân nổi tiếng nhất sàn chứng khoán Việt Nam - ông Nguyễn Quốc Cường của Quốc Cường Gia Lai (QCG), trước khi ông này được nâng lương lên 5 triệu đồng/tháng vào năm 2015.
So sánh với một công ty khác cùng ngành là Vnpost, đơn vị đạt doanh thu cao gấp 4 lần nhưng lợi nhuận chỉ vượt 30% so với Viettel Post, mức lương của các sếp quân đội tại Viettel Post thấp hơn khá nhiều.
Cụ thể, năm 2016, Vnpost trả hơn 5 tỷ đồng lương cho 13 cán bộ nhân viên nằm trong đội ngũ quản lý chủ chốt của công ty, bao gồm cả hội đồng thành viên gồm 4 người và ban điều hành với 6 cái tên, trong đó ông Phạm Anh Tuấn giữ chức thành viên hội đồng thành viên kiêm tổng giám đốc. Trung bình, mỗi tháng làm việc tại Vnpost, các thành viên thuộc đội ngũ quản lý này nhận thu nhập lên tới 45 triệu đồng/tháng.