Với nhiều gia đình, điều kiện tuyển dụng “NTT chất lượng cao” không hề đơn giản: trình độ văn hóa tối thiểu 12/12, có bằng cấp liên quan đến sư phạm, kỹ năng chăm sóc trẻ (y tế, mầm non). Vì thế, không ít NTT có bằng cấp ĐH, thạc sĩ các ngành xã hội làm việc theo mùa vụ, theo giờ rất được trọng vọng trong cái nhìn của các gia đình.
Chị Phạm Thanh Nhàn (khu biệt thự Villa Sài Gòn Q.10, TP.HCM) chia sẻ: “Chúng tôi có hai cháu bé 3 và 10 tuổi. Theo kinh nghiệm của tôi, không nên thuê người giúp việc kiêm giữ trẻ. Nếu có thể, nên nhờ ông bà nội ngoại hoặc người thân nấu ăn giúp. NTT chỉ chuyên chăm sóc và vui chơi với trẻ vì chuyện ăn uống, thói quen sinh hoạt cá nhân của NTT ảnh hưởng rất lớn đến tính nết của trẻ sau này. Thêm vào đó, do các cháu học ở trường, một số học trường quốc tế nên ngay cả bố mẹ cũng không bắt kịp được sinh hoạt vui chơi của trẻ hiện nay, vì thế rất cần NTT có trình độ”.
Người giữ trẻ của Công ty Chuyên Việc.
Tiêu chuẩn của NTT ngoài tình yêu thương trẻ, còn phải biết dạy vẽ, giúp bé ráp vần, đọc mặt số, làm quen với chữ, tập đếm, hát, đọc thơ như một cô giáo. Với các bé từ lớp 1-5, NTT phải học và chơi cùng bé theo chương trình của nhà trường. Không chỉ là gia sư dạy bé môn tiếng Việt và toán, các cô hướng dẫn bé làm thủ công, học các môn cắt dán, may thêu với bé.
Chị Đào Thị Huyền (khu chung cư cao cấp Phú Mỹ Hưng, Q.7, TP.HCM) cho biết: “Nếu chưa tìm được người có chuyên môn thì phải tìm các em học tối thiểu THPT, thậm chí phải tìm người rồi đào tạo từ từ”. Theo chị Huyền, việc “lên đời” một NTT tuy mất nhiều thời gian nhưng giữ người mới thật sự khó. Phải chăm sóc, tạo tình thân, quan tâm quà cáp như cô giáo riêng của con mới không bị người khác “giựt mối”.
Theo Dân trí