Nhân viên mới chủ động tăng ca nhưng vẫn bị công ty sa thải, nguyên nhân chỉ từ 3 bức ảnh

Ngày nay, tăng ca đã trở thành một điều rất đỗi bình thường ở nhiều công ty. Và trong suy nghĩ của hầu hết chúng ta, mọi người đều tin rằng những ai làm lãnh đạo đều sẽ yêu quý các nhân viên chăm chỉ, tình nguyện làm thêm giờ.

Thế nhưng cô gái trong câu chuyện dưới đây lại bị đuổi việc vì tăng ca sau giờ làm, lý do phía sau quả thực khiến nhiều người phải suy ngẫm.

Tiểu Lưu là một nhân viên mới nhậm chức tại công ty. Vì mong muốn có thể sớm làm quen với công việc mới và thể hiện năng lực của bản thân, cô gái trẻ thường xuyên tăng ca bạt mạng.

Ảnh minh họa.

Ngày hôm đó khi ở lại tăng ca, Tiểu Lưu lại chụp vài tấm ảnh đăng lên mạng xã hội. Bức hình đầu tiên là cảnh văn phòng làm việc trống trải kèm theo dòng trạng thái:

- Yêu công việc sẽ khiến bản thân mình hạnh phúc hơn.

Tấm ảnh tiếp theo là view cảnh đêm của công ty, bức ảnh tiếp tục được Tiểu Lưu đăng lên mạng cùng dòng trạng thái:

- Cảnh đêm tại công ty hóa ra lại đẹp đến như vậy...

Sau cùng là một tấm ảnh selfie bên cạnh chiếc đồng hồ điểm 10 giờ đúng, đăng kèm với dòng chữ:

- Bây giờ mới tan làm về nhà, hôm nay cũng là một ngày tuyệt vời.

Tiểu Lưu cho rằng đây là một cách làm thông minh để chứng minh sự cố gắng của bản thân với cấp trên, khiến họ biết được rằng cô luôn sẵn sàng cống hiến cho công ty này.

Mặt khác, Tiểu Lưu cũng tin rằng cách làm ấy chính là biểu hiện cho sự quyết tâm và thái độ làm việc của mình, từ đó lưu lại ấn tượng tốt với các lãnh đạo cấp cao và có thêm nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Ảnh minh họa.

Thế nhưng chẳng ngờ rằng những điều Tiểu Lưu làm lại khiến bộ phận nhân sự trong công ty đánh giá là không phù hợp. Vì vậy nên chưa kịp qua giai đoạn thử việc thì cô đã bị sa thải.

Trên thực tế, ở công ty của họ, "văn hóa tăng ca" lại không được cấp trên đánh giá cao. Và ngay từ khi mới vào làm, các nhân viên mới luôn được lãnh đạo nhắc nhở về việc hãy cố gắng làm việc một cách có hiệu quả.

Hơn nữa, còn có 3 nguyên nhân quan trọng khiến Tiểu Lưu bị đuổi việc. Cụ thể:

Thứ nhất, lượng công việc của các nhân viên mới đều như nhau, chỉ có cô là không thể hoàn thành hết trong giờ hành chính và phải tăng ca. Điều này chứng tỏ hiệu suất làm việc của Tiểu Lưu không cao, vì thế công ty cho rằng không cần phải giữ một nhân sự như vậy.

Thứ hai, nếu vấn đề không phải do năng lực làm việc của Tiểu Lưu thì cấp trên cũng sẽ nghi ngờ thái độ làm việc của cô có vấn đề, lười biếng hoặc tìm cách trì hoãn công việc của mình. Một nhân viên như vậy công ty cũng sẽ không cần dùng đến.

Thứ ba, việc Tiểu Lưu thường hay đăng tải lên mạng xã hội về mỗi lần tăng ca chỉ khiến cấp trên thêm phản cảm. Bởi hành động này có thể làm ảnh hưởng tới hình ảnh của công ty, đồng thời cũng không đáp ứng được kỳ vọng về kết quả làm việc mà cấp trên mong muốn ở Tiểu Lưu.

Trong mắt các lãnh đạo cấp cao, một nhân viên có hiệu suất làm việc thấp lại thường xuyên thích phô trương trên mạng xã hội quả thực không thể là một nhân sự chuẩn mực và lý tưởng.

Kết quả là vì không hiểu rõ văn hóa làm việc tại đơn vị mình, không nắm bắt được tâm lý của các lãnh đạo cấp cao, khéo léo sai chỗ, Tiểu Lưu cuối cùng cũng không qua được kỳ thử việc và phải chấp nhận rời khỏi công ty này.

Thăm dò ý kiến

Bạn có suy nghĩ gì về trường hợp của Tiểu Lưu trong câu chuyện này?

Bạn có thể chọn 1 mục. Bình chọn của bạn sẽ được công khai.

1. Đồng ý với cách xử lý của công ty. Nhân viên như vậy không nên giữ lại. 2. Không đồng tình với cách xử lý của công ty, bởi Tiểu Lưu cũng vì muốn gắn bó với công ty nên mới làm như vậy. 3. Ý kiến khác: Cách hành xử của công ty lẫn Tiểu Lưu đều chưa hợp lý.

*Nguồn: NetEase News