Tại các KCN-KCX của TPHCM, Bình Dương, người lao động mượn hồ sơ của bạn bè, anh chị em, thậm chí cả cha mẹ để xin việc làm không còn là chuyện hiếm.
Vụ nữ CN (16 tuổi, quê ở Nghệ An) giấu kín chuyện
mang thai rồi đẻ vứt con vào thùng rác, khiến dư luận bàng hoàng gần cả
tháng nay ở Bình Dương. Nhưng có một sự thật chưa ai để ý đến, đó là nữ
CN trên có đến 2-3 cái tên.
Bà Nguyện Thị Hương (chủ nhà trọ
tại P.Bình Hòa, thị xã Thuận An) cho biết, lúc đầu tôi biết cháu có tên
Hồ Thị Linh, nhưng sau đó thấy bạn bè cùng phòng hay gọi là tên Lan và
cả tên Vinh nữa. Hôm nữ CN này làm chuyện động trời, chính quyền P.Bình
Hòa truy xét mới phát hiện nữ CN có tên chính thức là Hồ Thị Linh, chứ
không phải Lan và chỉ mới 16 tuổi.
Cái tên Lan là do mượn hồ
sơ của chị gái mình để được vào làm CN tại KCN Linh Trung, Q.Thủ Đức,
TPHCM. Vì giả mạo hồ sơ và sợ tai tiếng, xấu hổ từ vụ đẻ vứt con, nên
đến nay Linh không dám làm hồ sơ để hưởng trợ cấp các chế độ thai sản.
Giải thích lý do mượn hồ sơ, Minh cho biết, do xuống Bình Dương đột ngột không chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin việc làm, mà nếu quay về quê xin giấy thì mất cơ hội nên Minh đã mượn hồ sơ của Hạnh - người bạn cùng phòng trọ - để nộp, từ đó mọi người gọi luôn em tên Hạnh. Minh thở dài: “Em làm ở đây hơn 3 năm rồi, sau em nghỉ việc tại Cty E thì chắc bỏ luôn mấy năm đóng bảo hiểm!”.
Theo ông Lê Nho Lượng - Chủ tịch CĐ KCN Việt Nam-Singapore, Bình Dương - thì người lao động phải dùng hồ sơ giả là vì họ đang rất cần việc làm, không hiểu luật, nhiều em không có tiền để về quê làm lại bộ hồ sơ, nên “nhắm mắt làm liều”. Việc người lao động sử dụng hồ sơ giả một phần cũng do doanh nghiệp “làm ngơ”.
Theo luật, lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi phải có người giám hộ. doanh nghiệp phải lập danh sách, giám sát, đối tượng này không được làm thêm giờ...doanh nghiệp thấy phức tạp quá nên hợp thức hóa bằng hồ sơ giả! Nhiều doanh nghiệp lợi dụng điểm yếu của người lao động là sử dụng hồ sơ giả nên việc muốn trả lương, thưởng, hoặc các chế độ khác thế nào cũng được. “Tôi gặp nhiều trường hợp người lao động sử dụng hồ sơ giả chịu không nổi chế độ làm việc ở Cty, hoặc bị cắt xén, nợ lương, nhưng không dám nghỉ vì nghỉ là mất hết” - ông Lượng kể.
Việc doanh nghiệp chấp nhận cho người lao động sử dụng hồ sơ giả vào làm việc như vậy là một kẽ hở để cho các đối tượng phạm tội lợi dụng để trốn truy nã, doanh nghiệp đã vô tình “che giấu tội phạm”, hậu quả khó mà lường!
Ông Lượng cho biết, khi biết các trường hợp lao động sử dụng hồ sơ giả, CĐ vận động người lao động nên làm việc với Cty để xin điều chỉnh, nhưng đa số người lao động không chịu với lý do nếu doanh nghiệp biết thì sẽ đuổi việc ngay và đề nghị CĐ đừng để lộ chuyện!