Nhưng hầu như các ứng viên không "dám" đặt nhiều câu hỏi cho họ, đặc biệt là những câu hỏi về các vấn đề tương đối "nhạy cảm" và không dễ có câu trả lời cụ thể. Tuy nhiên, đó lại là các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng và họ cũng rất muốn nghe.
Vậy những câu hỏi đó là gì và vì sao bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn tìm việc làm nhanh tại TPHCM, Hà Nội, Đà Nẵng…?
Câu hỏi về lộ trình thăng tiến
Quan tâm tới lộ trình thăng tiến cho thấy bạn không chỉ đi tìm một công việc mà quan trọng hơn là lựa chọn môi trường để phát triển bản thân và tìm kiếm thành tựu mới. Bạn thể hiện mình là ứng viên hiểu mục tiêu của bản thân, có kế hoạch rõ ràng cho sự nghiệp.
Trong khi đó, mỗi công ty có tiêu chí khác nhau cho từng vị trí, từng bộ phận nên lộ trình thăng tiến không giống nhau. Thậm chí, có công ty có lộ trình không rõ ràng hoặc không có. Do đó, bạn cần đưa ra câu hỏi về nội dung này.
Ví dụ bạn có thể hỏi: "Công ty dựa trên tiêu chí nào để xét duyệt thăng chức và lộ trình đó ra sao? Công ty có chương trình đào tạo/huấn luyện như thế nào cho nhân sự mới?"…
Việc nắm rõ lộ trình thăng tiến giúp bạn có kế hoạch cụ thể để học tập, rèn luyện, có mục tiêu phấn đấu cho từng vị trí. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên như vậy. Tuy nhiên cần khéo léo, đừng để họ nghĩ, bạn chỉ quan tâm tới chức vụ, thu nhập.
Câu hỏi về kế hoạch của công ty cho tương lai
Các câu hỏi về kế hoạch dài hạn của công ty giúp bạn xác định mục tiêu dài hạn của mình có phù hợp với mục tiêu của công ty không, từ đó đưa ra quyết định phù hợp. Nó cho thấy tầm nhìn xa của bạn. Hơn nữa điều đó còn cho thấy, bạn quan tâm và rất muốn tìm hiểu sâu về công ty.
Các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng như Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? Công ty có kế hoạch mở rộng thị trường sang quốc gia khác không? Kế hoạch trong 3 năm tới của doanh nghiệp trong lĩnh vực này là gì?...
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng từ người đi hỏi thành người được chia sẻ về dự định tương lai, kế hoạch của doanh nghiệp. Họ thường rất vui và trân trọng tình cảm, sự quan tâm bạn dành cho công ty.
Câu hỏi về phẩm chất để trở thành nhân sự xuất sắc
Câu hỏi về nội dung này cho thấy bạn có mục tiêu rõ ràng và sẵn sàng học hỏi để trở thành nhân sự xuất sắc. Hơn nữa, câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hình dung rõ về hình ảnh tương lai, biết cần làm gì để đạt được điều đó. Các câu hỏi điển hình như: "Anh/chị có thể phác họa hình ảnh của nhân sự thành công của công ty?" Hoặc: "Cần phẩm chất gì để trở thành nhân sự xuất sắc của công ty?"…
Để trả lời, nhà tuyển dụng phải lục lại thông tin, tổng hợp phẩm chất từ nhân sự thành công, tìm ra những điểm chung của họ và chia sẻ lại cho ứng viên. Tuy nhiên, chắc chắn họ sẽ hào hứng chia sẻ, bởi bạn đã gieo cho họ niềm tin về việc tìm ra nhân sự xuất sắc mới cho doanh nghiệp.
Câu hỏi về mức lương
Thu nhập phản ánh giá trị của bạn. Doanh nghiệp mua giá trị ứng viên bằng cách trả mức lương nhất định. Giá trị càng cao, đóng góp càng lớn thì bạn nhận mức lương càng nhiều và ngược lại.
Điều này có nghĩa, quá trình trao đổi về mức lương là cần thiết và bình đẳng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều ứng viên ngại ngùng và không dám đề cập. Thậm chí có người còn "mong" nhà tuyển dụng bỏ quên vấn đề này trong buổi phỏng vấn. Trong khi đó, nhà tuyển dụng lại mong chờ và đánh giá cao nếu ứng viên đặt câu hỏi.
Bởi câu hỏi về mức lương sẽ phản ánh bạn là người thẳng thắn, rõ ràng và quan trọng hơn là hiểu giá trị của bản thân. Bạn hiểu có thể đóng góp gì cho doanh nghiệp và cần được nhận một mức lương tương xứng. Nhà tuyển dụng cũng hiểu, chỉ có sự tương xứng mới có thể giúp nhân sự gắn bó lâu dài. Do đó, càng cụ thể về quyền lợi và trách nhiệm thì càng có lợi cho cả ứng viên và cho doanh nghiệp.
Vì thế, bạn đừng ngại ngần khi hỏi những câu như: "Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Sau bao lâu được tăng lương?" Hoặc: "Nếu hoàn thành chỉ tiêu được giao, em sẽ được hưởng mức hoa hồng như thế nào?", "Công ty có mức tiền thưởng lễ, Tết rao sao và dựa trên tiêu chí nào?"...
Trên đây là các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà ứng viên nên đưa ra trong buổi phỏng vấn. Câu trả lời của họ sẽ giúp bạn có quyết định sáng suốt về việc có nên đầu quân và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không.