SOHA NEWS
Tôi làm cho một công ty sản xuất từ năm 1996 và bắt đầu bằng hợp đồng thời vụ với công ty (thời hạn 4 tháng) nhưng mức lương tính theo ngày làm việc. Sau hợp đồng này thì hai hợp đồng tiếp theo của tôi đều tính lương theo tháng, vì lúc đó công việc đã ổn định và mỗi tuần chỉ nghỉ 1 ngày.
Hiện tôi muốn thôi việc (tiến hành theo đúng trình tự trong luật quy định) nhưng không rõ thời gian tính trợ cấp thôi việc cho tôi trong 4 tháng ký hợp đồng thời vụ nêu trên sẽ được tính như thế nào: theo hợp đồng hay sẽ theo ngày làm việc thực tế? Anh Thư (TP.HCM)
Trả lời:
- Theo điểm a khoản 3 điều 14 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.
Do đó, khi tính trợ cấp thôi việc cho bạn thì sẽ tính dựa trên tổng thời gian đã làm việc của các bản hợp đồng chứ không tính dựa trên số ngày thực tế làm việc.
Chúng tôi cũng xin lưu ý với bạn, thời gian người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.
