Mang thai 26 tuần có được nghỉ sớm 1 giờ làm việc hằng ngày?

 Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương..."

Như vậy đối với trường hợp của bạn cần phải căn cứ vào công việc của bạn có phải là công việc nặng nhọc hay không.

 Nếu là công việc nặng nhọc thì bạn cần yêu cầu lên công ty để được hưởng chế độ bảo vệ thai sản đối với NLĐ. Bạn có thể tham khảo ngành nghề nặng nhọc theo quy định của Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH.